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2015年美容院招聘注意事項 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2015/3/31 9:56:05
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作為美容院的管理者在招聘員工的時候應該注意些什么呢？如何設計廣告單，如何面試應聘者，如何安排新員工等問題都是需要美容院的管理者考慮的，下面我級給大家介紹一下吧！
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做好面試準備
美容院招聘要做好面試的準備，準備好招聘的宣傳單，用電腦打印一定量的張數(shù)，也可用顏色鮮艷的紙手寫，這樣會更能吸引人。在人群聚集的地方張貼，比如步行街、鬧市區(qū)等。做好宣傳工作！還可以通過媒體宣傳，或者刊登在報紙上！如果員工有朋友可以做美容師的話，也可以通過介紹的方式加入，管理人員還可以通過人才市場招聘滿意的員工。通過與美容院校建立教育合作也是不錯的選擇，可以直接去學校挑選的合適的人才，提供獎學金等方式增加吸引力。
安排面試
美容院的管理者在面試前要明確知道面試的目的，了解要進行面試的應聘者的基本信息，做到心里有數(shù)。人事主管還要制定面試需要的提綱、確定大家都方便面試時間、通知應聘者需要準備的東西等相關問題。還要選好面試的地點，確保面試當天現(xiàn)場秩序要井然有序。面試的主考官要認真負責，為應聘者提供一個輕松愉快的氛圍。在提問應聘者的時候問題要有啟發(fā)性，給應聘者留足夠的思考時間，多問為什么，語言一定要簡練。
研究應聘者的資料，確定人員的錄用
面試完畢以后，美容院的管理者和人事主管要開會研究應聘者的面試結果，對他們進行最后的審核和綜合分析。主要看他們的學歷、工作經(jīng)驗以及臨場發(fā)揮等情況，確定是否要錄用。決定錄用后要讓新員工進行體檢，合格后就可以發(fā)放錄用通知了。為了鄭重起見，錄用通知書盡量以書面為宜，一定要表現(xiàn)出美容院的誠意。正式開始工作后，美容院的工作人員要幫助新員工盡快適應新的環(huán)境、新的同事。給新員工介紹他的工作崗位及工作內(nèi)容，帶領員工各處參觀，熟悉店里的情況，并和新員工簽訂正式的勞動合同。
新的一年開始了，美容院的管理者又要開始納新了，要想自己的店在新的一年里效益豐收的話，那么做好招聘的準備就很有必要了。
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