很多創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)，成功創(chuàng)業(yè)的人似乎永遠(yuǎn)只占百分之二十，這也是說另外的百分之八十都是失敗者。在普麗緹莎看來，成功的人更大氣，更懂得取舍，更持之以恒，最重要的是，他們具備科學(xué)的思維和思想，明白如何在逆境中前行。那么，當(dāng)我們的美容店生意一蹶不振的時候，應(yīng)該怎么帶動人氣呢？
做生意沒有智慧，有的只有經(jīng)驗，有些時候?qū)τ诔鯇W(xué)者來說，汲取別人的經(jīng)驗很關(guān)鍵。學(xué)學(xué)這些成功老板的做法吧。
美容店陷入人員的怪圈：
成都有家小型美容院加盟店，生意一直不錯，但是六七月份時候，顧客不愿意出門，美容院生意隨之慘淡。這家店老板很年輕，她沒有像其他店那樣。縮減人員，節(jié)省成本。反而多請個幾個臨時工，大多都是大學(xué)生，讓他們幫助自己做促銷和宣傳。因為是按人數(shù)提成，所以學(xué)生做的很起勁，就這樣人氣漸漸回升了。
PS：現(xiàn)在許多美容院老板陷入了人員的怪圈中，越是沒有生意的時候，裁人越起勁。這么做雖然可以短時間內(nèi)降低經(jīng)營成本，但是弊端也不小，店內(nèi)缺少人員，沒有人氣，顧客更不想進(jìn)店，就算進(jìn)店了，也沒有人為她服務(wù)。所以生意不好的老板，還不如學(xué)習(xí)下這家老板的逆向思維，越是沒人越是請人，如果早上沒有生意，還可以培訓(xùn)下員工。
老板心態(tài)惡性循環(huán)怪圈：
普麗緹莎旗下有一家做了三年的老店。這家店的老板是個四十多歲的女性，能干、開朗，天生適合做領(lǐng)導(dǎo)者。事實上她在管理上確實很有一套。在開店的初期，美容院內(nèi)沒有顧客上門，業(yè)績慘淡。但是這位老板沒有板著臉，更沒有向員工發(fā)脾氣。而是面帶微笑，每天上班的時候，鼓勵員工，給他們打氣，讓團(tuán)隊充滿著活力。久而久之，整個團(tuán)隊的素養(yǎng)提升了很多，來店的顧客初次體驗后都感覺不錯，美容院的口碑也漸漸傳開了。
PS：越是沒有生意，美容院老板臉色越不好看？你是否也是這樣的呢？也許你只是控制不了自己的心態(tài)，但是要知道，一旦老板失去了信心，員工越發(fā)沒有活力，整個店面也會變得死氣沉沉。所以一定要挑跳出這個圈子，保持良好的心態(tài)。
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