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怎么解決美容院員工招聘難題 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2015/10/24 13:59:33
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據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)分析，如今的中國社會一家進(jìn)入老齡化社會，年輕的勞動力越來越少，招聘員工成了越來越艱難的事情了，那么美容院該如何解決美容院員工招聘的難題呢？
記得我在十多年前進(jìn)入美容這個行業(yè)的時候，員工真的是非常容易招聘，哪怕是在當(dāng)?shù)貓蠹埳洗蛞粋�小豆腐塊大小的招聘信息，那連續(xù)半個月應(yīng)聘的人都絡(luò)繹不絕，那時候我們的要求還高，應(yīng)聘的人卻趕都趕不走。那時的員工也非常的聽話，非常的能吃苦，做事情也非常的用心，讓小編如今非常的懷念。
但是在十多年后的今天，招聘員工好比登天還難。物質(zhì)化享受的思想，加上全民經(jīng)商的理念，大多數(shù)人心里想的都是去當(dāng)老板，而不愿意去打工。用工荒的出現(xiàn)，導(dǎo)致像富士康這樣的大型勞動密集型產(chǎn)業(yè)都搬往內(nèi)地勞動力密集的城市，并與當(dāng)?shù)卣块T簽訂勞工輸送合同。前段時間在四川的某城市不還搞出了一件讓人啼笑皆非的事情嗎！政府公務(wù)員都要輪流到這樣的企業(yè)去工作幾年，以完成當(dāng)初與這些企業(yè)簽訂的用工合同。
那么面對美容這個行業(yè)，招聘也像那么難嗎？其實不然，只要你用對了方式方法，也沒有那么困難的。畢竟開一家美容院所需的員工，并不像富士康那樣的大型企業(yè)，一年的用工人數(shù)要數(shù)萬人，開一家美容院最多不超過十人就足夠了。
那么我們應(yīng)該怎樣去招聘呢？如果你是一家新開的美容院，所需的崗位就有：店長、督導(dǎo)、咨詢接待、前臺收銀、美容師和保潔人員。不過小編建議新開的美容院，要采取少而精的原則，這樣進(jìn)行員工布局。前臺收銀可以兼任咨詢接待，美容師可以兼任保潔人員，店長也兼任督導(dǎo)的職位。這樣員工的配置是不是精簡很多了，節(jié)約的都是老板自己的錢。
下面普麗緹莎就來講解招聘的途徑吧！主要有以下幾個渠道：
1、去人才市場或者是當(dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌龅怯浾衅浮?br />
2、在當(dāng)?shù)氐膱蠹堧s志上投放招聘信息，打招聘信息的同時要打上你美容院的開業(yè)信息和簡介，這樣不光對招聘員工有利，而且給你的美容院也做了廣告。
3、在網(wǎng)絡(luò)分類信息平臺招聘，小編感覺效果比較好。大型的招聘網(wǎng)站有58同城、趕集等，還可以用上當(dāng)?shù)氐囊恍┲髁髡搲Ч膊诲e。
4、我們還可以到一些美容學(xué)校，或者技校培訓(xùn)中心去招聘。
5、就是通過你自己的人脈，讓你的親戚朋友幫你推薦。
如果你是已經(jīng)開業(yè)的美容院，只是突然缺幾個員工的話，你也可以采用這樣的方式。這個辦法我們百試不爽。就是讓自己美容院的員工幫你找，幫你介紹。每介紹一個員工來美容院上班，達(dá)到三個月，介紹人就能得到一百塊的獎勵。效果真的非常好。
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