|
|
首頁 > 新聞動(dòng)態(tài) > 正文 |
|
走出美業(yè)怪圈,美容院怎么突破重圍 |
來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2015/10/31 14:06:35
|
|
目前國內(nèi)的美容業(yè)發(fā)展日益成熟,產(chǎn)品品牌百花爭鳴,但是在光鮮的背后是技術(shù)水平落后、人才流失嚴(yán)重、沒有規(guī)范制度....的等等,美容院怎么才能突破這些重圍呢?普麗緹莎在這里給出了幾點(diǎn)針對(duì)性的建議,來看看吧。
訴狀一:美容院獨(dú)占利潤,分享不公平
企業(yè)一味的獨(dú)占利潤,而不分享給員工,就會(huì)導(dǎo)致員工離心,最后失去利潤。其實(shí)不僅僅在美容行業(yè),現(xiàn)在很多行業(yè)也出現(xiàn)類似的情況,美容院經(jīng)營者對(duì)待員工要求苛刻,對(duì)于員工賺取的利潤,又非常吝嗇的不愿意分享出來,這樣長久以來,必定會(huì)導(dǎo)致員工的大量流失。所以如果一家美容院留不住員工,工資待遇少,才是其癥結(jié)所在。
解決之道:美容院不能只一味的顧著經(jīng)營者盈利,還要重視我們美容師的利益,這樣才能形成雙贏的局面,從而更進(jìn)一步的促進(jìn)國內(nèi)美容業(yè)的健康發(fā)展。
訴狀二:美容師文化水平低,服務(wù)質(zhì)量差
由于行業(yè)性質(zhì),大多數(shù)美容師本身的文化素養(yǎng)就不高。通過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國的美容行業(yè)美容師的學(xué)歷普遍偏低,高中、中專、大專的占大部分,高學(xué)歷只出現(xiàn)在企業(yè)的管理層,而且數(shù)量極少,這一點(diǎn)與國外的專業(yè)的高學(xué)歷、高資歷的美容師群體相比,相差甚遠(yuǎn)。當(dāng)然,文化水平低、素質(zhì)不高,已經(jīng)成為一個(gè)事實(shí),想要被改變,很難,而這樣的一個(gè)事實(shí)又導(dǎo)致美容行業(yè)的員工的工資水平普遍較低,美容師的流失量很大,慢慢的,已經(jīng)轉(zhuǎn)變成一個(gè)惡性循環(huán),如果得不到廣泛的重視和改變,所有現(xiàn)在美容行業(yè)存在的問題都得不到改善,我國的美容行業(yè)也得不到良性的發(fā)展。
解決之道:現(xiàn)在的美容學(xué)校也不少,很多新生的文化水平較高,這對(duì)于美業(yè)來說是一個(gè)好現(xiàn)象。所以想要提升整體的文化素質(zhì),要多重視美容師的教育和培訓(xùn)。
訴狀三:缺乏招聘體系,浪費(fèi)了人才
國內(nèi)的一些美容院內(nèi),沒有系統(tǒng)的人才招聘和管理體系,有的企業(yè)都不愿意設(shè)立人事部門,更談不上相應(yīng)的人事制度了,對(duì)于人才的招聘,形式簡單且不正規(guī),有時(shí)候甚至是幾幅張貼的招聘啟示就了事,對(duì)于人才的聘用也不會(huì)進(jìn)行很嚴(yán)格的審查程序,一般年齡符合,相貌端正就可以了。所以,聘請(qǐng)的人才的素質(zhì)得不到保證,進(jìn)入美容院之后,又沒有正規(guī)化的人才管理制度。這樣松松垮跨的工作環(huán)境怎能產(chǎn)生好的人才,又怎能留住進(jìn)來了,準(zhǔn)備一番作為的有用人才。
解決之道:完善美容院招聘體系,美容院老板要學(xué)會(huì)知人善用,發(fā)揮人才的最大價(jià)值
|
本文鏈接:http://www.ee4tlow.cn/news_article.asp?ID=1903
|
|
|
|
|
|
|