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美容院員工考核的意義及注意要點 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2015/10/31 14:49:45
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績效考核是現(xiàn)代企業(yè)人員管理中，不可或缺的管理制度。那么對于美容院來說，人員的考核制度意義何在？有哪些要點需要注意呢？普麗緹莎小編為您一一解答。
美容院員工考核的意義何在？
1、衡量員工個人能力的標準
正規(guī)的公司，一般都得具備一個完整的人員考核制度。美容院同樣如此。經(jīng)營者要根據(jù)不同的實際狀況設計一套適合于本美容院員工的績效考評制度，根據(jù)這項制度的規(guī)定，店長需要在一個定期的時間段里，對每位員工，所取得成績進行考核，然后將考核所得的結果交給美容院老板審閱，這是衡量員工個人能力的標準
2、了解美容院員工的工作情況
如果美容院不設立有效科學的員工評估機制，那么對于美容院經(jīng)營者來說，他們就無從去了解美容院員工的工作狀態(tài)，到底是好還是壞，只能憑他們平時在工作中一些表現(xiàn)進行評估，可是，這樣的觀察有時候是十分片面的，不一定能真正的看出員工的工作狀態(tài)，所以缺乏考核制度。嚴重的時候會影響美容院正常經(jīng)營活動的開展。
3、調動美容院員工的工作熱情
員工考核是美容院人員管理中比較重要的一環(huán)，它的目的還有一個就是為了刺激員工的工作積極性。將基本情況反饋給員工，讓她們認知到自己的不足之處。
美容院員工考察要注意哪些問題？
一定要慎用員工的淘汰制度。末位淘汰制度在美容行業(yè)得到廣泛的運用，它是管理員工的一種有效的制度。通過該制度，能夠加劇美容院內(nèi)部員工的競爭，優(yōu)勝劣汰，從而實現(xiàn)對員工的高效率管理。但是這樣的制度，一定不能過度的運用。
（1）這樣的制度雖然可以為美容院帶來好處，但是對于員工來說，這樣的工作環(huán)境壓力太大，員工的情緒基本上無時無刻不保持著緊張的狀態(tài)，在這樣經(jīng)常性的緊張的環(huán)境中，員工要面對的心理壓力也十分大，每日都保持著高度緊張的不安狀態(tài)，生怕自己在競爭中被淘汰，久而久之，工作效率不升反降。
�。�2）這種制度還會導致同事之間的關系也很緊張，因為這樣的環(huán)境之下，同事之間就只存在競爭關系，而沒有所謂的團隊合作，無形中導致同事之間互相將對方視為敵人，沒有友好的伙伴關系，而且員工甚至會產(chǎn)生一種被責令感，整天被逼著在工作，而且慢慢的他們的目的就不是為企業(yè)創(chuàng)造價值，而是怎么樣才能讓自己不被淘汰，降低了員工對企業(yè)的認同感。
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