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小型美容院如何應(yīng)對人員離職 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2016/4/1 14:27:31
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小型美容院如何應(yīng)對人員離職？小店的流動性強，這是美容行業(yè)普遍存在的問題，但是作為老板不要理所當(dāng)然的認(rèn)為，人員大量的離職是正常的現(xiàn)象。要知道，小型美容院一旦失去了專業(yè)人才的庇護(hù)，就失去了專業(yè)性和權(quán)威性。對于顧客來說，這樣的小店很可能淪為美容作坊。那么小型美容院加盟店，如何應(yīng)對人員離職問題呢？
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美容師流失的根本原因？
美容行業(yè)作為一個較強技術(shù)性的行業(yè)，人員流動問題相對比較嚴(yán)重，很多小型美容院都面臨招聘不到美容師的情況，即使招到了人，也很難長時間留住人。那么，小型美容院加盟店怎么樣才能夠留住人才，保證美容院的正常運作和發(fā)展呢？這可能是很多想做小型美容院的一些投資者們所關(guān)注的一個問題。其實，歸根到底，留不住人員，是因為沒有太多充分的約束力和實惠可以給美容師。其一，小店工資不高，待遇沒有大店好。其二，小店沒有職業(yè)發(fā)展前景，對于美容師來說，即使在小店做十年，也不會有太大的前途。
留住美容師，你需要這么做！
美容師的個人技術(shù)在小型美容院中表現(xiàn)得特別強，他走到哪兒她的客人就可能跟到哪兒，所以顧客的依賴性很強。如果一旦美容師離職，顧客也會流失。因為從這一點看，應(yīng)該提高小型美容院加盟店老板的個人技術(shù)，這是小型美容院能夠生存下去，能夠發(fā)展非常重要的因素。最好就是老板當(dāng)頂梁柱，為顧客服務(wù)。在日常工作中，老板和美容師兩個人相互配合一起為顧客服務(wù)。
提高員工待遇，增加歸屬感！這一點需要強調(diào)一下。我們都知道，小型美容院加盟店內(nèi)，除了技術(shù)這個成本之外，產(chǎn)品的成本、機器的成本不會太高。通常一次面部精致護(hù)理的價格在100至300元，400或者600元是比較特列的。比如說其中技術(shù)就值30元，使用的美容院專業(yè)線產(chǎn)品也就值30元，結(jié)果收費200元，那么利潤就是110元。而假設(shè)我們?nèi)ズ饬窟@個美容師技術(shù)能夠值到60塊錢，一次面部精致護(hù)理收到200元，應(yīng)該是合理的。馬云曾經(jīng)說過，人員流失了，無非兩點原因，一是受委屈了，二是錢沒給夠。如果我們在日常工作中，多關(guān)心員工，多給一點福利，這樣我們的員工自然而然愿意留下來。
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