入職培訓是現(xiàn)在不少美容院都極為重視的一方面，而入職培訓更是讓新員工最快融入到美容院中的方法，也是初步檢測新員工能力的一種手段。然而并不是所有的美容院都知道如何做入職培訓的，今天，就讓普麗緹莎的小編帶你了解一下美容院新員工入職培訓工作吧！
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當新員工剛剛進入到美容院中的時候，基本上所有人的心中都是緊張的，對待任何事物都是小心翼翼的，生怕自己做錯了什么事情。而這個時候，如果說管理者也是板著一張臉出現(xiàn)的話，那新員工的緊張心理還要再加劇一重，在這樣的心理狀況下工作的話，不出錯是不可能的。所以說，美容院應(yīng)該要體諒員工的心理情況，面對這樣的局面，管理者不需要早早的就將“上司面具”戴上，而是應(yīng)該用幾個輕松的話題緩解員工緊張的情緒，只有新員工的心理輕松的，培訓才會有個愉快的開始。
培訓導師在面對一群剛?cè)肼毜男聠T工時，首先要做的應(yīng)該是將工作的內(nèi)容和環(huán)境，包括工作的一些要點、禁忌等一一表明，讓新員工有一個大概的印象，對于接下來的工作內(nèi)容培訓也會更容易接受。美容院最需要培訓的工作內(nèi)容莫過于一些機器的使用了，培訓導師應(yīng)該將項目中所需要用到的儀器，對照著項目內(nèi)容一步一步的為新員工仔細的演示，盡量用通俗易懂的語言來說明，多給新員工體溫的機會，最好是能夠多次示范，讓她們學的更清楚一些。
培訓的步驟總體來說并不是那么的復雜，等到檢測的時候，可以讓新員工完整的做一遍，如果說某個地方出了錯，培訓導師可以直接說出錯處在哪里，然后反復的測試，反復的示范，在示范的途中也要經(jīng)常用言語進行鼓勵，減少新員工的心理負擔，增加信心。對于非常復雜的地方，也可以讓新員工多次練習，以致于成功為止。
最后一個不得不說的一點就是對于培訓結(jié)果的把關(guān)了，現(xiàn)在越來越多的美容院開始注重入職培訓，然而，重視是一方面，培訓的完整又是另一方面了，美容院為什么要對新員工進行培訓呢？就是為了讓她們給到顧客最高的服務(wù)享受。而培訓只是一個過程，最重要的還是結(jié)果，要對每一位參加過培訓的員工進行檢測，用成績來說話，這其實也是在幫助美容院二次篩選員工，對于一些不認真，不上進的員工，在入職培訓的時候就可以篩選出去，這樣就不用擔心對美容院造成不好的印象了。
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