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新聞動態(tài)/NEWS

淺談美容院管理不善的三個原因

來源:普麗緹莎瀏覽: 發(fā)布時間:2016/5/4 16:42:47

　如今國內(nèi)的美業(yè)風(fēng)風(fēng)火火，美容院在各地崛起，但是懂得如何經(jīng)營管理的美容院老板，仍然是少數(shù)。絕大多數(shù)的美容院，都出現(xiàn)了管理不善的問題，而這些疏漏其實體驗在工作中的各個細(xì)節(jié)中。今天普麗緹莎美容院加盟小編，和各位盤點一下，美容院管理不善的三個原因。

淺談美容院管理不善的三個原因

　　一、不重視對于人才的管理

　　大多數(shù)美容院在經(jīng)營的時候，很容易出現(xiàn)這個問題，他們會認(rèn)為，只要手里有優(yōu)秀的勞動力就可以了，其實美容院經(jīng)營需要一個團(tuán)隊模式，這樣才能讓美容院擴大銷售額和經(jīng)營額。所以人才，對于大家來說非常重要，在市場上有一些對美容院有資深能力的高端人才，他們不僅對宣傳和項目產(chǎn)品上有著非常強的能力，同時他們本身就具有一定的品牌效應(yīng)，如果這個時候，我們花重金將他們挖到店里面，想想看你的美容院是不是就會因為這些人而帶來很多的銷售額。

　　二、不重視對新人的制度管理

　　美容院不可能永遠(yuǎn)都能招收到有經(jīng)驗的人，對于招新人是一個不可避免的問題，因此我們在管理的過程中對新人一定要有嚴(yán)格的制度管理，要讓那些店里有資深經(jīng)驗的員工去幫助新人。這一過程對于新人來說非常重要。大家要注意，在選擇新人時一定要注意新人的品德。擁有良好品德的人學(xué)習(xí)能力也會更強。品德不良的人不僅對于學(xué)習(xí)能力很差，對于顧客的態(tài)度也會很容易出現(xiàn)問題。

　　三、不重視對員工的技術(shù)培訓(xùn)

　　大多數(shù)美容院在進(jìn)行一次培訓(xùn)之后，接下來的培訓(xùn)就會停止。其實我們在管理的同時可以對員工進(jìn)行多次培訓(xùn)，因為美容市場上的知識在不斷的更新，所以我們要確保員工擁有當(dāng)前美容市場上最潮流的思想，對于當(dāng)前比較火的美容項目，一定要有積極的理解。以上內(nèi)容就是我們在美容院的管理上需要注意的三點誤區(qū)內(nèi)容，希望這篇文章，可以對大家有所幫助。

　　四、不重視對美容院氛圍的營造

　　環(huán)境和氛圍也是顧客選擇我們的原因之一，但是現(xiàn)在的許多美容院，可以說是專業(yè)有余，溫馨不足，所以對于初次做美容的新客來說，在這樣的環(huán)境中，很難的真正放松下來，再加上美容師態(tài)度不咸不淡，所以大部分的顧客被流失了。

　　

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