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院長要足夠的狠，店員才會足夠強大 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2016/10/1 10:37:13
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有句話叫做槍桿里出政權，這句話在企業(yè)管理中同樣非常的適用哦。為什么這么說呢？因為當下的許多企業(yè)內(nèi)部管理混亂，老板任人唯親，所以急需要一個嚴格的管理制度。美容院也是這樣的哦，只要一個好的管理，美容院才能不斷的進步，利潤才會步步提升。而作為美容院的院長，我們的職責就是，管理好員工，只有足夠的“狠”起來，員工才會足夠的強大！
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第一、嚴格要求店員
要制定出規(guī)章制度，對店員的工作需嚴格要求，例如，要求員工時時刻刻保證美容院的整潔、干凈，符合美容院的衛(wèi)生安全的質(zhì)量要求；要求店員要熟記各類產(chǎn)品的特征狀況；還有要求店員要勤加學習等，最重要就是院長要從自身的出發(fā)，帶領好我們的員工，培養(yǎng)他們學習的好習慣。
第二、不姑息任何錯誤
人都會犯錯，這個大家都知道，一般的院長都會原諒店員所犯下的小錯誤，但是殊不知小的錯誤會累計，成了大錯誤就麻煩了，所以院長要及時糾正店員犯的錯誤，在適當?shù)臅r候告訴對方哪方面錯了，在規(guī)定的時間內(nèi)要求對方第一時間去改正，從而將錯誤降到最低。
第三、別給店員安全感
關于安全感這方面，很多人都缺乏安全感，例如條件差了，就會重視工作，工資低了，就會更辛勤去拼搏。相反太過的安逸，員工反而不會太重視美容院這份工作。所以院長最好不要讓員工時時刻刻的感覺到“不安全”，采取措施，激勵員工，努力提升員工的能力，當然也要適當?shù)慕o員工福利，讓員工安穩(wěn)的工作。
第四、適當?shù)摹罢垓v”店員
作為一院之長，我們的目標是打造一個優(yōu)秀的員工團隊，開發(fā)員工的各種能力，開發(fā)員工的潛能，讓員工提高自己的三觀，提高自己的品德，適當?shù)臅r候培訓員工，要知道培訓會使人進步，而且員工的各種潛能是需要院長去開發(fā)的，對員工狠一點，讓員工不斷的進步努力，這才是院長最該做的。
以上就是小編為大家介紹的店長不狠，員工不強的內(nèi)容，相信各位對于美容院的管理有更深入的了解了。普麗緹莎是國內(nèi)十大美容院加盟品牌，我們十分注重美容院的店務管理尤其是人員培訓這一塊，想要開店的親們，可以聯(lián)系我們投資顧問哦！
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