美容院的院長如果想能夠讓美容院的生意更好，而且在整個(gè)經(jīng)營的過程當(dāng)中，對(duì)員工的管理更有彈性，就一定能夠掌握聰明的經(jīng)營法則，才可以更好的讓員工有集體的向心力，也能夠在工作的過程當(dāng)中更好地給客戶服務(wù)，這才是美容院經(jīng)營的宗旨，也是能夠給我們提高利潤的唯一途徑，那么該如何才能讓美容院管理更有彈性呢？
嚴(yán)格管理制度是首要，嚴(yán)格的管理制度是為了能夠讓每一個(gè)員工都能夠按照這樣的規(guī)章制度進(jìn)行工作，但是對(duì)于嚴(yán)格的管理，只是為了規(guī)范員工的行為，并不是為了能夠讓員工懼怕自己，為了能夠讓自己成為一個(gè)有威嚴(yán)的領(lǐng)導(dǎo)，并不是要通過一些嚴(yán)格的制度來控制，而是要能夠真正讓員工信服自己，這樣才可以最大程度地保障實(shí)際的管理更彈性。
一視同仁是保障，一視同仁對(duì)待每一個(gè)員工都是要有自己明確的態(tài)度，表現(xiàn)好的自然就要表揚(yáng)，表現(xiàn)不好的就要批評(píng)，但是千萬不要沒事兒找事兒讓員工有抱怨的情緒，所以說絕不偏袒任何一個(gè)員工，但是也絕對(duì)不會(huì)隨便的找茬，對(duì)于每一個(gè)員工都能夠提拔，有任何機(jī)會(huì)的公平競爭，員工沒有任何的怨氣，自然在工作的時(shí)候就會(huì)更加的努力。
賞罰分明積極性高，態(tài)度公正獎(jiǎng)罰分明能夠讓所有員工的工作積極性更高，針對(duì)于這種有彈性的管理制度，主要是為了能夠讓每一個(gè)員工都感覺到在這里工作的積極性，也能夠讓大家感覺到在這里工作，未來能夠有更好的發(fā)展，所以自然就會(huì)把自己所有的熱情都投入到工作當(dāng)中，美容院管理的彈性主要就是表現(xiàn)在能夠讓員工更加開心的工作，可以讓員工在管理的過程中，能夠主動(dòng)的愿意服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
相處模式?jīng)Q定員工心態(tài)，雖然美容院院長一定要保持自己威嚴(yán)的態(tài)度，也要能夠讓員工信服自己，但是相處的模式要多樣化，平時(shí)在講工作的時(shí)候一定要一板一眼非常正式，但是平時(shí)私下相處，或者是聊天提意見的時(shí)候，盡量能夠讓員工感受到管理者的親切，所以針對(duì)于這種彈性化的相處模式，也是能夠讓美容院經(jīng)營得更成功。
所以說針對(duì)于現(xiàn)在的美容院管理，我們不能夠讓員工怕自己，而是要能夠通過彈性的管理，讓員工感覺到自己在美容院工作非常的開心，而且能夠有一個(gè)非常公正公平的領(lǐng)導(dǎo)，參觀自己的工作的過程當(dāng)中，更愿意去努力，不要讓員工有抱怨的情緒，這對(duì)于美容院的經(jīng)營就是一個(gè)非常好的結(jié)果。
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