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完美的美容院院長(zhǎng)需要以身作則 |
來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2017/2/6 13:59:05
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作為院長(zhǎng)對(duì)于一家美容加盟店而言的意義不言而喻,她既是一個(gè)非常專業(yè)又權(quán)威的管理者,又是美容加盟店經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的領(lǐng)頭羊。所以想要真正的管理好美容院,作為院長(zhǎng)需要適時(shí)的在美容加盟店順利的推進(jìn)一些制度和政策,這樣可以讓所有的員工向心力更強(qiáng),并且能夠充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性,美容加盟店也可以發(fā)展得更好。
1、獎(jiǎng)罰分明制度嚴(yán)謹(jǐn)
作為一個(gè)美容加盟店的院長(zhǎng)一定要公正嚴(yán)明,不僅要協(xié)調(diào)工作的關(guān)系,同時(shí)對(duì)于管理制度一定要嚴(yán)格,頒發(fā)的管理制度一定要實(shí)施,這樣才能夠體現(xiàn)出自己的權(quán)威,當(dāng)然也不要讓自己時(shí)時(shí)刻刻都很威嚴(yán),在正規(guī)的場(chǎng)合下,一定要展示出自己的權(quán)力,能夠讓員工信服自己,在私下的場(chǎng)合可以和員工互相溝通交流,能夠讓員工更愿意為自己工作。
2、自己要以身作則
除了人格魅力之外,最關(guān)鍵的就是要以身作則,作為一個(gè)院長(zhǎng)更是要每天按照規(guī)章制度來進(jìn)行工作,既能夠給員工做一個(gè)更好的帶頭作用,也能夠通過以身作則的行為,給自己進(jìn)行一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)范,能夠讓自己更積極地進(jìn)行工作,很多院長(zhǎng)在工作的過程當(dāng)中都會(huì)很放松,或者是沒有嚴(yán)格的要求自己,感覺自己是院長(zhǎng),沒有必要做到那么嚴(yán)格,但是往往因?yàn)檫@樣的感覺卻影響了員工的工作熱情。
3、一視同仁不要落人話柄
任何一個(gè)院長(zhǎng)其實(shí)都會(huì)有這樣的心態(tài),就是有些員工自己非常的喜歡,但是有些員工可能就不是那么偏愛,就很容易出現(xiàn)一些偏心的情況,所以在工作的過程當(dāng)中,如果想要能夠促進(jìn)員工的積極性,能夠讓所有的員工都愿意工作,付出自己所有的熱情和積極的能力,就要一視同仁,不要落人話柄,對(duì)于每一個(gè)員工都要公平,這樣才能夠更好的讓員工信服。
其實(shí)對(duì)于一個(gè)美容加盟店的管理辦法來看,美容加盟店的院長(zhǎng)可以根據(jù)實(shí)際的情況來進(jìn)行變動(dòng),制定屬于自己的一套管理方案,因?yàn)楫吘姑總(gè)地區(qū)的美容加盟店經(jīng)營(yíng)情況不同,而且對(duì)于所有員工的性格也是有很大的差異,為了能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性,最重要的還是要從針對(duì)性入手,能夠適應(yīng)自己?jiǎn)T工的方法,就能夠很好地調(diào)動(dòng)大家的工作熱情。
相關(guān)閱讀:《美容院院長(zhǎng)管理之以人為本》
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