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美業(yè)老板：你愿意招聘90后嗎 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2014/1/26 10:59:57
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又快到了美容行業(yè)招聘的旺季，如果你是一家美容院連鎖加盟店的老板，你會愿意招聘90后嗎？大多數(shù)美容院老板認為在任用員工的時候，要慎重的選擇90后。因為90后大多都是獨生子女，他們在外人眼中，就是叛逆、怕苦、極端的代表。實際上，90后也需要工作，更需要交流，如果將個別的現(xiàn)象強加到每一個90后員工身上，那么對于他們來說，自然是極不公平的。90后也可以是優(yōu)秀的一代，普麗緹莎提醒您：作為美業(yè)老板，或許可以看一下他們的心聲。
培訓以及教育
由于美容行業(yè)就業(yè)門檻低，因此，近些年，很多90后新生的血液涌入到了這個行業(yè)中去。和70后與80后相比，90后有很強的主觀意識，有著自己獨立的思維，他們并不是為了工作而工作，而是希望在工作中能夠有所獲得。換句話說，這些90后的員工希望能夠有一個學習和培訓的地方，通過在美容院的學習，能夠提高自己的技能，積累豐富的只是。但是現(xiàn)在有些美容院老板并不愿意出資提供員工學習的機會，而是一味的延續(xù)傳統(tǒng)死板的管理模式。這樣的美容院，如何能夠留住員工？因而，美容院老板在管理上不要太過條條框框，應該多從員工角度出發(fā)，給予其適當?shù)呐嘤柡徒逃?br />
明確崗位職責
不可忽視的是，現(xiàn)在很多90后的家庭條件較為優(yōu)越，他們是在父母家人的關愛下長大的，所以吃苦耐勞的精神不夠。很多90后，希望工作的地點，能夠離家里近一些，工作量少一些，薪資漲一點，福利高一些�？傮w來說，就是希望工作夠閑，錢也更多。這些都是90后的通病，但是9不可否認的是，90后的員工更加的積極向上，他們在工作中熱情度會更高。遺憾的是，很多時候這些90后的想法跟整個企業(yè)理念是不匹配的。例如一些高檔的美容院。他們實行的是典型的國內(nèi)企業(yè)管理制度，崗位的職責要求不明確，很多工作或者任務，都是老員工或者老板說的算。然而在90后的眼中，他們更希望能夠明確自己的工作范圍，了解美容院需要什么，要達到什么樣的水準。
獲得更多的信任
每一個員工，都希望獲得老板的認可以及信任。他們希望老板能夠適當?shù)姆艡�，將一些關鍵的任務分配給優(yōu)秀的員工去做。但是從目前美業(yè)整體來看，很多美業(yè)老板，仍然堅持獨攬大權，導致很多時候，員工缺少話語權和參與權。
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