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美容產(chǎn)品廠家年終招人難怎么辦 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2014/2/11 11:00:21
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對于很多美容產(chǎn)品生產(chǎn)廠家來說，年底的時候招工是非常困難的，同時，很多在外打工者一般都選擇在年底的時候辭職，這個也是在所難免的，對于大多數(shù)美容企業(yè)來說，留人比招人要難的多，但是目前美容行業(yè)的現(xiàn)狀卻是招不到人呢？
雖然說美容行業(yè)是個賺錢的行業(yè)，但是競爭也是越來越激烈，通過調(diào)查了解，在一些離職的員工中，領(lǐng)導(dǎo)原因和薪資問題占到了70%以上，因此，針對美容企業(yè)來說，如果不調(diào)節(jié)好這兩個方面的問題，那么企業(yè)的員工會源源不斷的流失，如果調(diào)節(jié)好了，那么就有可能留住70%的員工，我們都知道，一個企業(yè)的老員工成本比招聘一個新人進(jìn)來的成本小的多，這一點是解決美容產(chǎn)品廠家留住人的重要方法。
除了留住人的問題之外，美容廠家更需要通過其他的方式招聘人進(jìn)來，來擴(kuò)大企業(yè)自身的團(tuán)隊，下面，普麗緹莎的小編總結(jié)了一些方法，美容產(chǎn)品廠家可以借鑒一下。
1.美容廠家要發(fā)現(xiàn)自身的問題，除了領(lǐng)導(dǎo)和薪資之外，看看企業(yè)還存在什么問題，是不是企業(yè)氛圍的問題，美容廠家往往是以業(yè)務(wù)為主，往往會忽略了員工這個重要的角色，美容產(chǎn)品生產(chǎn)廠家要注意改善企業(yè)的氛圍，讓員工覺得自己能夠被重視，提高員工工作的積極性，能夠融入到工作當(dāng)中來，方式可以有很多種，美容產(chǎn)品生產(chǎn)廠家的管理者們可以認(rèn)真的思考下。
2.對于招聘新人，一定要采用多渠道來招聘，線下招聘，人才市場招聘，網(wǎng)上招聘，員工介紹員工等方式，都是可取的。一定要靈活運(yùn)用，而不是一直使用傳統(tǒng)的招聘方法。
3.年底人員變動比較大，很多員工會在年底的時候感覺到迷茫，如果此時，廠家能夠利用口碑宣傳，那么想必效果一定會非常的好，當(dāng)然，還有一種方式就是挖墻腳，這種方式不太推崇，因為挖來的員工很有可能再次被挖走，但是如果為了企業(yè)的需要，適當(dāng)?shù)臅r候也是可取的。
4.招聘的人事總監(jiān)，在一定程度上起著非常重要的作用，你要能夠告訴應(yīng)聘者，她在廠里能夠得到什么，有多大的發(fā)展前途等之類的，要保證員工的利益，這是很多人在找工作的時候最在意的。
以上幾點，美容廠家的管理者們不妨仔細(xì)看看，打造一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊，會讓你的企業(yè)在未來的工作中，效益提高很多倍，員工是企業(yè)的核心操作者，千萬不好忽視。
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