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美容院店長如何讓美容師更加積極的工作 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2018/7/2 14:05:43
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任何一份工作做的時(shí)間久了都會(huì)出現(xiàn)怠懈和疲倦期，美容師也不外如此。美容師的工作不積極，店里營業(yè)額就差，所以這個(gè)問題讓許多美容院老板都頭痛不已。怎么才能讓美容師在工作中一直保持積極的態(tài)度去工作呢？美容院店長須知以下四點(diǎn)。
1、挖掘員工的潛力
美容師在剛開始工作的時(shí)候都是干勁十足，但隨著時(shí)間的推移和重復(fù)的工作，再熱愛有興趣的事業(yè)也變得枯燥起來。這種時(shí)候，美容院店長可幫助員工重新制定一個(gè)目標(biāo)，挖掘員工內(nèi)在潛力，激發(fā)她們工作的熱情。目標(biāo)不宜設(shè)定的很大，一個(gè)短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)即可。幫助她們找回剛開始工作時(shí)的熱情，享受目標(biāo)完成成功的那種喜悅。一個(gè)目標(biāo)完成后可對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，再制定下一個(gè)目標(biāo)。
2、多鼓勵(lì)，少責(zé)罵
員工出現(xiàn)疲倦期是正常的，美容院老板不要一看到員工出現(xiàn)這種情況就責(zé)罵員工，應(yīng)多鼓勵(lì)，多肯定。讓員工感受到自己對(duì)美容院是有價(jià)值的，人的滿足感都是在被需要的時(shí)候完成的�？隙ㄋ齻兊墓ぷ鳎膭�(lì)她們多學(xué)習(xí)，幫助她們了解和認(rèn)識(shí)行業(yè)內(nèi)新的知識(shí)點(diǎn)。與其責(zé)罵員工，造成員工越來越消極的態(tài)度還記恨老板，不如強(qiáng)調(diào)一下她們的優(yōu)點(diǎn)，幫助她們改正一些不好的缺點(diǎn)，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，讓員工對(duì)美容院歸屬感更強(qiáng)，工作更積極。
3、日常考核從多方面
美容師的考察直接影響到她們當(dāng)月的工資，店長在考察的時(shí)候，可用多方面評(píng)估來代替單方面的評(píng)估。只看業(yè)績?cè)u(píng)估的話很容易給美容師造成一種心理就是反正每個(gè)月都差不多，我只要跟上個(gè)月一樣就可以了。在評(píng)估條款里面加一些日常的評(píng)估考核條件，用來監(jiān)督美容師日常的表現(xiàn)，促使她們時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度�？赡苡械拿廊輲煵惶敢�，這就需要店長好好的與美容師進(jìn)行溝通，也可以通過漲工資的形式來安撫人心，讓美容師同意這種考核。
4、增加獎(jiǎng)勵(lì)措施
店長可適量增加一些獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如月業(yè)績最高的、考核分?jǐn)?shù)最高的、顧客好評(píng)最多的等等，從各個(gè)方面調(diào)動(dòng)員工的積極性，沒什么比收入更能激進(jìn)員工努力工作的了。讓員工有一種危機(jī)意識(shí)和競爭意識(shí)，從而產(chǎn)生動(dòng)力積極工作。要注意的一點(diǎn)是，競爭很容易演變成惡性競爭，美容院老板在制定規(guī)定的時(shí)候最好能劃分開各個(gè)美容師的職責(zé)，不要出現(xiàn)一個(gè)顧客多位美容師服務(wù)的現(xiàn)象，以免美容師們?cè)跔幙蛻舻臅r(shí)候傷了和氣，把美容院搞得烏煙瘴氣的。
讓員工工作變的積極是一個(gè)需要詳細(xì)規(guī)劃和實(shí)施的過程，不要著急，慢慢來，一般來說，用以上四種方式讓員工保持正常的積極工作態(tài)度就沒太大問題了。祝各位老板日進(jìn)斗金，財(cái)源滾滾。
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