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老美容師如何帶新手 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2014/3/24 17:22:06
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無論從事哪個行業(yè)，不可能招聘到的員工都是對行業(yè)非常熟悉，一招聘來就能夠上手，就拿美容行業(yè)來說吧，不可能總是能夠招聘到一些熟手，很多時候，都是從新手開始培養(yǎng)，最后為美容院所用，新招聘的美容師，往往會讓美容院的老美容師來帶，那么你知道，優(yōu)秀的美容院是如何帶領(lǐng)新手的嗎？
全國十大品牌美容院提醒您，最直接的方法，除了是手把手教專業(yè)知識之外，還有以下三點是非常直接的方式：
1.人在有目標(biāo)的狀況下，才會有壓力，不會迷茫，這就要求，對新員工進(jìn)行目標(biāo)定制，一旦工作有了積極性，那么做起事情來，也是會充滿干勁，而定制的目標(biāo)又分為長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，同時要掌握度，不能定制太高的目標(biāo)，是能夠?qū)崿F(xiàn)的，這就要求美容師根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，以及美容院的實際情況來綜合定制。
2.新員工能不能留在美容院里，適應(yīng)美容院的環(huán)境，往往在很大程度上取決于有沒有成就感，如果說都在美容院做了一個多月了，還是沒有一點點成績感，不能夠融入到團(tuán)隊當(dāng)中來，那么遲早是會離開的，因此，優(yōu)秀的美容師在帶領(lǐng)新員工的時候，一定要對他們的工作成果及時的鼓勵，表示肯定，這樣，他們的自信心就會充滿自信，工作也就會更加順利的完成，這一點，一定要注意。
3.優(yōu)秀的美容師在帶新員工的時候，一定要培養(yǎng)新員工積極主動的做事，對于一名新手來說，最快的成長莫過于自己親手把應(yīng)該經(jīng)歷的各個環(huán)節(jié)都去做一遍，以便積累經(jīng)驗，優(yōu)秀的美容師負(fù)責(zé)輔導(dǎo)就可以了，這樣非常利于新手的成長，但是要注意的是，輔導(dǎo)不是指手畫腳的坐在那里指揮。
其實，我們都有更換新工作的經(jīng)歷，到了一個新環(huán)境之后，難免有些不適應(yīng)，如果說負(fù)責(zé)帶你的人說話的語氣非常不好，我們心里肯定會非常的不舒服，感覺到收到排擠，同樣的，如果說優(yōu)秀的美容師在帶新手的時候，說話的語氣非常的不好，態(tài)度也是非常的傲慢，那么新人遲早都會被你趕走的，因此，說話的時候一定要注意自己的語氣，無論是在工作還是在生活中，只有真誠的對待他人，才能夠贏得他人對你的信任，人與人之間都是平等的，這一點大家一定要明白。
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