在美容行業(yè)，優(yōu)秀的人才一直是稀缺資源，所以美容院招聘難、人員流失率高已經(jīng)成為了行業(yè)最普遍的現(xiàn)狀，很多老板迫切的想尋找一個能輸送美容師人才的地方，那么哪些位置可以得到美容師資源呢？
一、美容師的人才輸送方式
1、專業(yè)的美業(yè)學(xué)校
2、美容院加盟公司
3、相關(guān)的招聘渠道
美容院想要獲得優(yōu)秀的人才，只能通過以上的’三種方式。與專業(yè)的美容美發(fā)學(xué)校合作，一般需要繳納一定費用，簽訂合作的協(xié)議，然后讓學(xué)校向店里輸送人才。有的美容院加盟公司也提供人員招聘這一項幫助，譬如品牌普麗緹莎，我們有自己的美業(yè)學(xué)校，可以幫助加盟店輸送美容師人才。除此之外，一般的美容院通常是通過招聘方式來獲得人才的資源。
二、美容師上崗之前的培訓(xùn)
招聘到了美容師之后，并不意味著萬事大吉了，在正式上崗之前，一定要對員工進(jìn)行全面的培訓(xùn)，包括美容師的服務(wù)禮儀、美容師手法技術(shù)、美容院產(chǎn)品知識、美容院項目簡介、儀器設(shè)備操作、員工銷售話術(shù)等。一般培訓(xùn)的時間在半個月在一個月左右。
有些老板可能認(rèn)為，從美業(yè)學(xué)校輸送的人才綜合素質(zhì)應(yīng)該不錯，懂美容的手法，對于美容知識也掌握的齊全，但是要知道，很多美業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生她們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，且不同的美容院操作手法不一樣。比如某個顧客接受了美容師A的服務(wù)，下一次同一個項目美容師B的手法完全不同，顧客心里一定會有想法，所以統(tǒng)一的培訓(xùn)手法是必要的。
入職之前，可以讓老員工帶新員工，尤其是招聘進(jìn)店的美容學(xué)徒。這些來店里工作的學(xué)徒相比美業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生而言，綜合素質(zhì)更差，所以需要老員工多培訓(xùn)，可以利用上班的時間，多看多學(xué)，這樣能夠降低美容院培訓(xùn)的時間以及人員成本哦。
三、優(yōu)秀的美容師人才要求
在普麗緹莎小編看來，優(yōu)秀的美容師人才一定是愛笑的，對待顧客熱情洋溢，語調(diào)輕柔，有調(diào)理。做事的時候非常勤快，不偷懶，能高效率的完成工作。不僅如此，她們情商也很高，做事機靈，懂得變動，溝通技巧到位，還有很好的臨場反應(yīng)能力。所以在選擇美容師的時候，我們可以觀察下對方，是否具備這些能力哦。
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