在美容院中，很多美容師在剛開始工作時心中充滿了無限激情。但是這種激情維持不了一段時間，最后出現了懈怠、懶散的工作態(tài)度。在平常做事中顯得無精打采，對美容院的業(yè)績也產生了相應的影響。但是也有部分美容師工作了幾年，依然保持著良好的心態(tài)，對工作充滿了熱情。當然這種美容師在工作中也是備受顧客的歡迎。那么是什么原因導致了兩種截然不同的美容師心態(tài)呢。作為美容院管理者應該如何激勵員工，保持一顆積極的心態(tài)。下面讓小編給大家分享美容院激勵員工有哪幾種方法：

　　一.認可員工：無論做什么事情，大家都希望得到別人的認可，美容師也不例外。在工作中能得到管理者的支持的鼓勵，能讓她更加對工作和生活沖信心。美容院管理者應該多和員工進行保持聯系，使他們能在工作中感覺到上級對她們的關懷和重視。當美容師在工作中，一句你做很不錯，繼續(xù)加油。往往能給員工帶來更多的動力，爭取更好的業(yè)績。當美容師在工作中表現的無精打采時，一定要詢問是否在生活中遇到什么不順利的事了�？纯从惺裁葱枨髱兔Φ�，這樣不僅能幫助美容師解決心中的難處，還能讓她們盡快的調整心態(tài)，恢復往日的自信。其次最重要得一點就是在工作中美容師表現得好不好，我們都要給予一定的鼓勵。相信她們的工作實力，這樣美容師在工作中才會更加激情、積極的工作。

　　二.培訓員工：培訓美容師是每個美容院所要注重的事情。只有不斷的提高自身的能力和專業(yè)，才能獲得更新的知識，那么美容院培訓員工的目的就是希望能不斷的提高美容師能力，完成員工工作目標，更好的運用知識來向顧客推廣產品的特征，在服務上提供最良好的品質，從而提高自身的收入。

　　三.激勵員工：常常要告誡員工樹立人生目標，缺少目標人生就毫無樂趣了。那么在工作中就顯得心余而力不足了。所以美容院管理者要給每一位美容師定好工作目標，比如每個月按照美容師的能力來定個業(yè)績。挖掘她們的自身潛能，讓美容師在工作中能為這個目標去努力，這樣便能達到雙贏局面。

　　激勵員工不僅要在事業(yè)上給予她們一定的幫助，還要完善一定的報酬制度。讓每位員工都能創(chuàng)造更多的價值。從而體現自身的人生價值。