相信，許多美容院都遇到“招聘難”“難留人”的困境，如果開出的薪酬高，美容院吃不消，而太低美容師也不愿留下。所以有些時候，招聘就像是談戀愛，坎坷又艱辛，勢均力敵才能一拍即合。
其實在小普看來，每一個美容院都經(jīng)歷過招聘，雖然這是一件稀松平常的事情，不過也需要有效的技巧和專業(yè)的步驟，而很多美容院缺的恰好是標準化的流程。下面我們來看看專業(yè)美容院在招聘的時候，是怎么做的：
面試的內(nèi)容
崗位：美容院店長
職責要求：
（1）有二年或者二年以上美容院店務管理的經(jīng)驗，并且熟悉美容專業(yè)的技術。
�。�2）具備強烈的團隊意識，有優(yōu)秀的領導能力，良好的組織能力。
�。�3）百分百的執(zhí)行力，個人責任感強，愿意承擔責任。
（4）形象氣質好，做事冷靜且果斷，普通話好。
薪資標準：
試用期的保底薪資是5000元，轉正后底薪+提成，另外包食宿
面試內(nèi)容：
�。�1）過去是在哪里上班的，每月薪水收入如何，帶領過多少人數(shù)的團隊。
�。�2）目前期望的薪水多少，對于工作有啥要求，如果和老板意見不統(tǒng)一怎么辦。
�。�3）未來職業(yè)有哪些規(guī)劃，如何運營一家新店，怎么解決招聘難，拓客難的問題。
（4）當顧客拒絕你的親近，或者碰到難纏的顧客時候，怎么處理。
崗位：美容顧問
職責要求：
�。�1）有三年或者三年以上的美容顧問經(jīng)驗，熟悉美容專業(yè)技術，有豐富的美容知識。
（2）個人的溝通能力強，反映能力快，能夠及時的了解和分析顧客的問題，幫助顧客排憂解難。
�。�3）形象氣質好，忠誠度高，執(zhí)行力強，做事有條理。
薪資標準：
試用期的保底薪資是3000元，轉正后底薪+提成，另外包食宿
面試內(nèi)容：
�。�1）過去在哪里工作的，最高的月收入有多少。
（2）碰到難以溝通的顧客怎么處理，如果和員工意見不統(tǒng)一怎么辦。
（3）現(xiàn)在想找什么樣的美容院上班，對于工作有啥要求，期待薪水多少。
（4）你認為做好一個優(yōu)秀的美容顧問，需要具備哪些因素。
崗位：美容師
職責要求：
（1）有二年或者二年以上的美容師經(jīng)驗。
�。�2）熱愛美容師的職業(yè)，有較強的服務意識，有職業(yè)道德和責任感。
�。�3）形象好，愿意吃苦耐勞，執(zhí)行能力強。
薪資標準：
試用期的保底薪資是2000元，轉正后底薪+提成，另外包食宿
招聘流程：
前臺接待處，填寫個人的資料表格——參觀美容院的環(huán)境——店長負責面試
面試內(nèi)容：
�。�1）在美容行業(yè)做了多久，過去在哪里上班，最高薪水有多少。
�。�2）對新的崗位有什么想法，覺得自己哪一項的技能需要提高。
�。�3）對于未來的發(fā)展，有啥職業(yè)規(guī)劃，希望公司提供什么樣的培訓。
�。�4）當顧客拒絕你的銷售時候，你應該怎么做。
�。�5）節(jié)假日經(jīng)常要加班，你愿意嗎。
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