小型美容院加盟為您淺析美容院加盟店人才流失的原因

1 、福利不佳，無保障；
　　美容院加盟的美容師屬于專業(yè)要求相對要高的人才，但是同樣的工作，付出同樣的勞動，未必能得到同等的報酬。美容師的待遇少有調(diào)薪、年終獎金等制度，且多半無勞保，在勞資意識抬頭的今天，難怪會跳槽了。
2 、生活枯燥，工作時間過長；
　　據(jù)統(tǒng)計，美容師平均一天工作約 8~10 個小時，月休 2~4 天，而人體以一天工作 8 小時為適。美容工作大多一成不變，終日在美容室內(nèi)打轉，在單調(diào)中面對冗長的時間，就更讓美容感到度日如年，而急于跳槽。
3 、工作環(huán)境不佳，無升遷機會；
　　一般公司除注重門面，環(huán)境的裝飾，并為激勵資深或優(yōu)秀員工，而予以升職調(diào)任。反觀美容師卻經(jīng)常與茶水、洗刷、蒸燙為伍，幾乎無升遷機會；想突破，只有另起爐灶。
4 、認為創(chuàng)業(yè)容易；
　　眼見店內(nèi)的顧客絡繹不絕，在『寧為雞首，不為牛后』 的心態(tài)下，不少美容師也想另立門戶，然而又有多少人看透經(jīng)營者的辛酸。
5 、人際關系不佳；
　　親如姐妹，有時也起爭執(zhí)，更何況是朋友、同事，在同一工作環(huán)境下，合作的關系固然密切，然而為了一己之利而與人僵持不下，也是屢見不鮮。同事不和也是造成人員流失的重要原因。
6 、美容同業(yè)挖墻角；
　　角逐在金錢游戲中，人往往淪為被操縱者，同業(yè)之間有時為了擴大聲勢，會運用各種手段相互挖角，美容師就順理成章成了流動人口。
7 、無合約牽制；
　　少了一紙合約，許多人就朝秦暮楚，心有旁鶩。若有約在身，至少能降低任意流動的意愿。
8 、工作缺乏挑戰(zhàn)性；
　　一般美容師的年齡多半在 20~30 歲之間，每天面對不同的人卻要說相似的話，當她們熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑戰(zhàn)，對她們來說太過輕易的工作，反而不值得留戀了。
9 、職業(yè)倦怠，彈性疲乏；
　　長期從事同一種工作，在講求多變的今日，許多人耐不住單調(diào)的模式，再加上沒有在職訓練的技術充電，美容師容易有求去之念。這種意識的力量，并非金錢能左右。
10 、追求自我突破；
　　一個人所學畢竟有限，當她發(fā)現(xiàn)變不出新的樣式，而繼續(xù)留下來也學不到新知時，便會考慮另謀發(fā)展。也許還有許多知識是她日后會逐漸學到的，但她們一時的技術枯竭，就想展翅高飛，以求突破。
　　縱觀當前美容界人才流失之弊端，業(yè)者當如何進行規(guī)劃，整頓，以慰留人才，舒解其心結？