皮膚管理店怎么招聘優(yōu)秀的人才？皮膚管理店最擔(dān)心的問(wèn)題就是皮膚管理師的流失，招聘就成為了日常的作業(yè)。需要采取不同的渠道，進(jìn)行人員的招聘工作。由于優(yōu)秀的皮膚管理師很難招到，不是因?yàn)樾劫Y的問(wèn)題，就是她們會(huì)選擇去更有影響力的皮膚管理店，因此，對(duì)于皮膚管理店來(lái)說(shuō)，要想招聘到合適的皮膚管理師，就必須打破傳統(tǒng)招聘的渠道。
1/招聘的渠道
�。�1）網(wǎng)上招聘信息:比如 58 同城，趕集網(wǎng)等都有皮膚管理師的職位招聘信息，簡(jiǎn)單注冊(cè)，即可以實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布。很多皮膚管理師或者美容助工都是從這上面來(lái)的。
（2）美容學(xué)校招聘：現(xiàn)在每個(gè)城市都有很多美容美發(fā)學(xué)校，那么從那里出來(lái)的學(xué)生，有了良好的理論與實(shí)操基礎(chǔ)，而且前期薪資待遇比較低，也是很好的人員招聘渠道。
（3）相關(guān)行業(yè)人員招募：在理發(fā)店或者美甲店，可以發(fā)現(xiàn)有很多小工，她們處于該行業(yè)的學(xué)習(xí)階段，但是不乏有對(duì)該行業(yè)不感興趣的或者學(xué)的不是很理想的，可以與她們勤于溝通，如果適合，可以引進(jìn)美容行業(yè)。
�。�4）線上招聘方式：在微信朋友圈發(fā)布招聘信息，去同城論壇美容美發(fā)版塊發(fā)相關(guān)的帖子，或者去同城的QQ群，尋找想要在美業(yè)就業(yè)的朋友。
�。�5）線下招聘方式：譬如通過(guò)其他皮膚管理師的轉(zhuǎn)介紹，讓身邊其他從事美業(yè)或者對(duì)美業(yè)感興趣的朋友過(guò)來(lái)上班。也可以直接以宣傳單、海報(bào)的形式，廣而告之的發(fā)布招聘的消息。
2/選人的方法及標(biāo)準(zhǔn)
皮膚管理師的選擇，一定要懂得基礎(chǔ)的美容知識(shí)，以及美容手法，并且有良好的職業(yè)道德，善于和顧客溝通交流。通過(guò)兩個(gè)部分進(jìn)行：
（1）現(xiàn)場(chǎng)考試：筆試與手法。這部分是考察求職者的基本功是否扎實(shí)，對(duì)于穴位的把握，以及手法是否到位等等。之后對(duì)于手法及筆試進(jìn)行綜合評(píng)分。
（2）面試：對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)考試已經(jīng)合格的求職者，進(jìn)行面談。觀察對(duì)方的反應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握、溝通能力、性格方向等等。在面試前，將重點(diǎn)考察的部分羅列出來(lái)，圍繞問(wèn)題進(jìn)行考察。
另外需要記住的是，優(yōu)秀的員工應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)和提升自己，因此對(duì)于新入職的皮膚管理師，在上崗之前，店長(zhǎng)應(yīng)該組織專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)哦。
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