因為疫情原因，一方面美容院不好經(jīng)營，一方面美容院老板都在抱怨美容院招人難，今天普麗緹莎的小編就來教大家一招，幫你快速解決美容院招聘的難題。

其實不管什么行業(yè)，招聘都不難，畢竟中國14億人口，最不缺的就是人，缺的是別人跟著你干的理由是什么？求職者為什么選擇你不選擇別人？因為你沒做到以下幾點。

1、給求職者展示美容院的發(fā)展前景

首先你一定要給求職者展示你的美容院發(fā)展的未來和前景，要讓新員工感覺在你這里有成長有未來，這就是往往小型美容院很難招到人和留住人的原因，因為廟小發(fā)展前景一眼看到頭，對于有上進(jìn)心的年輕的求職者來說，很難穩(wěn)定下來。

2、美容院怎么留住人？

美容院要想留住人，最重要的就是員工能獲得多少報酬也就是薪資。但是短期當(dāng)然不可能給新員工高薪，所以必須要樹立店內(nèi)員工收入標(biāo)桿和成長標(biāo)桿，比如說我們店里的店長在我們這里做了兩年，由一名小白變成了年收入30萬以上的精英店長，現(xiàn)在擁有了店里的股份，買房買車等等，這就是標(biāo)桿，只有讓新員工看到有人在你這里賺到了錢，有人在你這里成長了，她才相信自己也可以做得到。

再者就是薪資制度和晉升機(jī)制上你要下點功夫，好的機(jī)制會讓員工主動工作且動力十足，這樣你的美容院業(yè)績也會起來，相反員工沒動力，業(yè)績差，美容院整體環(huán)境死氣沉沉，顧客也不會愿意來。

3、美容院老板的人格魅力不可小覷

最后就是很容易被忽略的一點，那就是身為美容院老板你的個人人格魅力，老板文化就是企業(yè)文化，老板有格局有思維、有能力有方法才能吸引人跟你混，說白了老板要有能量，有能量的老板才能吸引人才，沒有能量的老板員工人心渙散。

總之，有美容院長期招聘不到人，那一定有美容院人才濟(jì)濟(jì)，因此美容院招聘不到人不要怪求職者，而是多找找自己原因，看看自己有沒有為求職者創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境，有沒有滿足他們的需求。