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美容院為什么難招人 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2014/9/4 16:43:23
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美容院的員工難招是行業(yè)的一個(gè)慣例，在一線城市比二三線稍好一點(diǎn)，75%的經(jīng)營(yíng)者時(shí)常為招人留人而煩心，作為行業(yè)的標(biāo)桿—普麗緹莎美容院小編根據(jù)管理十幾年直營(yíng)店的經(jīng)驗(yàn)，與大家淺聊這一話題。
為什么人難招難留呢？難道這行業(yè)真的沒有再發(fā)展嗎？當(dāng)然不是，每個(gè)人走入社會(huì)，首先都是要經(jīng)歷一個(gè)實(shí)踐階段，尋找一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，找工作的人太有人在，那么美容院招不到人的原因是什么？
第一點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者不了解現(xiàn)在從事人員的需求
隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在出來找工作的人思想也有了新的變化，以不同于過去只為生計(jì)而工作，作為美容院經(jīng)營(yíng)者，多數(shù)在招人的要求上限定年齡在18到28歲，而這個(gè)年齡段人員的思想比較活躍，也不僅僅是為了生計(jì)出來工作，他們更需要的是有一份能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值和能力的工作，從中獲得成就感和身份感，當(dāng)然也有很多人問，我給的工資崗位薪酬并不低，同樣難招到人呢？這個(gè)問題很好回答，找工作的人對(duì)薪資提成相對(duì)是比較關(guān)注，但更重要是其結(jié)果，最終我能有多少收入，開出高的薪資不一定他能得到，因?yàn)樵谡麄�(gè)薪酬結(jié)構(gòu)上必有目標(biāo)任務(wù)，而作為新人剛來美容院，是很難按照要求完成績(jī)效任務(wù)的，若連續(xù)幾個(gè)月沒有完成，不僅是薪資上沒有保障，更重要是的員工自己就會(huì)懷疑自己的能力是否適合從事這個(gè)行業(yè)，另一點(diǎn)就是沒有面子，以致形成招的人呆不了多久就會(huì)流失的原因。
第二點(diǎn)：經(jīng)營(yíng)者不能為新人增加附加值
上面以說過，現(xiàn)在的年輕人思想比較活躍，她們不僅僅是為了生計(jì)而工作，那么美容院經(jīng)營(yíng)者了解這之后，為員工增加附加值就是留人的一種方法，眾多經(jīng)營(yíng)者自以為高工資就可以留住人，這種見解是有誤區(qū)的，以不能符合當(dāng)下人的思想了，所謂的附加值，就在工作中為員工提供薪資以外的幫助，幫助員工提高她們的專業(yè)技能，協(xié)助員工成交率增長(zhǎng)，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)藍(lán)圖，多提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高她們的價(jià)值觀，促成她們輕松賺到錢并熱衷美容行業(yè)，這些附加值是很多經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)中保守不愿去做的事，認(rèn)為教會(huì)了徒弟餓死了師傅，最終損失的還是自己，所以經(jīng)營(yíng)者還是要領(lǐng)悟到幫助別人（員工）就是幫自己為好。
根據(jù)調(diào)查，美容院新員工進(jìn)入工作狀況并熟悉環(huán)境的周期約2個(gè)月，很多美容院經(jīng)營(yíng)者因沒有給足員工的適應(yīng)時(shí)間，就迫不及待的下達(dá)績(jī)效任務(wù)，導(dǎo)致員工在專業(yè)技能不夠成熟的情況下難以完成，在這種壓力下就無形中增加了員工的流失率，這也是經(jīng)營(yíng)者常說的人能招到，便很難留下來的原故了，
最后，經(jīng)營(yíng)者在招聘人員時(shí)不要過于苛刻，畢竟美容院的工作在一定程度上不同于其它科技含量高的工作，適合自己美容院發(fā)展的人員才是你需要的，給雙方一個(gè)磨合期，相信你從中能找到你需要的千里馬！
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