你知道嗎？皮膚管理師入職第一天，比上手干活更重要一百倍的事情是先說規(guī)矩。
國有國法，家有家規(guī)，每個皮膚管理店也有自己的規(guī)矩。所以新員工入職第一天需要先熟知皮膚管理店的員工手冊，注意不要扔文件給她自己看，而是由皮膚管理店長和她一起邊看邊講解、強調(diào)，適當?shù)臅r候舉例子說明這條制度具體如何體現(xiàn)在工作中的。
比如像我家皮膚管理店長一定會和新人強調(diào)的是，在我們皮膚管理店顧客永遠排第一位，老板和店長不是，皮膚管理店里所有的事情，雷打不動，以顧客為第一優(yōu)先級，這是一個皮膚管理店里所有人共同遵守的原則，注意是所有人，因為顧客就是我們的衣食父母，得罪了顧客，皮膚管理店其他方面做得再好也無濟于事。
這個原則可以引申到很多日常的行為中，皮膚管理師工作了一段時間，有了自己負責的顧客，如果顧客預約明天更好，但皮膚管理師要休息怎么辦？這時不可以先讓客人改時間，而是詢問如：實在不好意思，我明天是輪休，我?guī)湍才?/span>其他的皮膚管理師給您服務，您看可以嗎？把選擇權(quán)交給顧客，這樣顧客才會覺得受到了重視和尊重。
我相信每個老板都有自己堅持的原則和規(guī)矩，如果你認為這些規(guī)矩對你的皮膚管理店很重要，一定要在新同事來的第一天直白明確清晰的告訴她，并與她達成一致，千萬不要有這事還需要說嗎這種心理。因為我人與人之間的差距比你想象的要大得多，所以多一些溝通，少一些誤解，越早溝通并達成一致，以后工作才會更順利，工作效率也更高。
那問題來了，你的門皮膚管理店有規(guī)矩嗎？如果沒有的話，一定要制定規(guī)則，分配好不同員工的職責和任務，并且認真執(zhí)行，不然你的皮膚管理店做得再好也會亂套，久而久之顧客也會越來越少。
總之，皮膚管理師在入職第一天就需要熟知皮膚管理店的員工手冊和規(guī)則，希望各位老板們謹記！
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