很多皮膚管理店老板讓第一天入職的皮膚管理師幫忙給店里做清潔，美其名曰培養(yǎng)他們的組織性，但事實上，這種行為并不會讓新皮膚管理師快速上崗，因為招聘新皮膚管理師不是為了培養(yǎng)他們的組織性，而是讓皮膚管理師快速的融入團隊來，并且能迅速上手工作為皮膚管理店做業(yè)績。所謂兵熊熊一個,將熊熊一窩，如果作為皮膚管理店老板，都不會帶領員工的話，那作為新人更難快速產(chǎn)出價值。

所以所有的皮膚管理店門店應該從籌建期就準備好自己的專屬員工手冊、培訓系統(tǒng)以及勞動合同，從皮膚管理師辦理入職的第一天起，我們就應該用完善的體系帶著他一步一步成長，讓他們熟悉員工手冊、簽訂勞動合同，做相關的培訓，快速上手工作。

首先，員工手冊應該包括公司簡介、任職聘用、考核晉升、員工薪酬、工作時間、行政管理、安全守則等等。員工手冊可以讓新來的皮膚管理店了解皮膚管理店的文化和應該遵守的基本規(guī)則，還有他們最關心的晉升和薪酬的問題，這樣新員工做事更有目標和干勁。并且員工手冊還可以幫助新員工的崗位進行定責，讓他更清晰的認識到自己每天應該做什么。

培訓系統(tǒng)就是讓我們信賴的小伙伴們充分了解我們的皮膚管理店，比如皮膚管理店使用了什么樣的產(chǎn)品，皮膚管理店售賣什么樣的產(chǎn)品，以及皮膚管理店所使用的儀器和我們整個店鋪傳遞的觀念。不要因為有的皮膚管理師有經(jīng)驗而不培訓，因為每個店需要遵守的規(guī)則不同，甚至手法也不同，所以培訓一定是必不可少的。

最后就是勞動合同，有的皮膚管理店為了可以逃避為新員工繳納五險一金，一開始不會簽勞動合同，但其實這是違法的，一旦涉及到糾紛，員工告你的話，那么你的皮膚管理店就會因為違法勞動法而被罰款，而罰款的金額要遠遠大于五險一金需要繳納的錢。

總之，準備好了以上這三大件你才能開始招聘皮膚管理師，這樣就可以讓皮膚管理店招聘來的每一個伙伴快速的融入到團隊里。更多關于皮膚管理開店的問題，您可以留言或者在線咨詢，我們將在24小時內(nèi)回復您。