即使是經(jīng)驗豐富的皮膚管理美容師，來你的店工作也不一定能快速上手，因為不同店的工作內(nèi)容不同，所以今天普麗緹莎旗下的寒姝日式皮膚管理品牌的小編和大家分享一下寒姝皮膚管理店美容師入職培訓(xùn)的詳細(xì)流程，幫助皮膚管理美容師快速上崗。

1、7天試用期培訓(xùn)

我們普麗緹莎皮膚管理品牌，對新入職的皮膚管理美容師都會有七天的試用期培訓(xùn)，這個試用期培訓(xùn)其實也是一個員工和皮膚管理店的磨合過程，在這七天，作為店長需要考核員工的基本專業(yè)知識，包括美容知識、基本手法、表達(dá)能力、對產(chǎn)品的調(diào)配及基本儀器的使用等。

2、考核通過后正式入職培訓(xùn)

經(jīng)過七天的雙向選擇，并且考核成功后，新來的皮膚管理美容師就可以正式入職了，入職后第一件事就是要跟她們培訓(xùn)你的店的品牌文化，比如你店的特色、發(fā)展等。作為新加入的員工，對工作的皮膚管理店要有基本的認(rèn)識。

其次需要了解皮膚管理門店的品項、卡項、手法、接待流程、銷售話術(shù)等。這是培訓(xùn)最重要的環(huán)節(jié)，能幫助皮膚管理美容師快速上手進(jìn)入工作狀態(tài)。

3、崗前工作培訓(xùn)

最后一個培訓(xùn)是崗前工作培訓(xùn)，主要是讓員工熟悉每日工作流程及績效內(nèi)容。

第一個非常重要的是儀容儀表形象的培訓(xùn)。需要會從妝容、發(fā)型、服飾、鞋子、工牌等都需要和諧統(tǒng)一；其次是我們皮膚管理門店的整個服務(wù)的培訓(xùn)，從一進(jìn)門的您好歡迎光臨，到您慢走等等，皮膚管理美容師在店里所說的每一句話，都不是隨便說的，而是需要統(tǒng)一培訓(xùn)好；接下來新入職員工還要知道每天的工作流程和內(nèi)容，以及需要完成上面目標(biāo)，需要多少個有效顧客，以及如何做好售后等等。

所以皮膚管理門店應(yīng)該有一個皮膚管理美容師的工作日志，告訴她們每天應(yīng)該干什么，寫好工作內(nèi)容和績效考核，清晰員工的工作職責(zé)。

4、新人歡迎會

現(xiàn)在的皮膚管理美容師基本都是90后甚至00后，非常的年輕，因此只有讓他們充滿活力，才能開心的工作，所以在入職后皮膚管理門店還可以組織一個新人的歡迎儀式，能夠讓員工快速的融入大家庭，她就會有歸屬感。另外，皮膚管理門店還可以定期舉辦團(tuán)建，增加員工的凝聚力，讓員工勞逸結(jié)合。

總結(jié)：皮膚管理美容師入職培訓(xùn)的重要性不容小覷，而且要想你的皮膚管理門店長期發(fā)展盈利，就要留住有能力有技術(shù)的皮膚管理美容師，流失率高的皮膚管理門店業(yè)績必然不會好。