美容門(mén)店的從業(yè)人員很不穩(wěn)定，據(jù)調(diào)查，美容師將來(lái)想獨(dú)立經(jīng)營(yíng)美容門(mén)店的約占36.4%，結(jié)婚之后想繼續(xù)當(dāng)美容師的約占1.2%，目的不明確的約占34.4%。另一方面，從改行、調(diào)動(dòng)的理由來(lái)看，目前仍然是工作的因素所占的比例較大。影響美容師辭職或者跳槽的主要因素有以下幾個(gè)方面：
1、學(xué)不到有用的技術(shù)：很多美容師來(lái)美容院工作，其實(shí)也是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，因?yàn)槲磥?lái)也有自己開(kāi)美容門(mén)店的想法，一旦學(xué)不到真正有用的東西，就會(huì)離職或者跳槽。其實(shí)這樣的員工美容院也很難長(zhǎng)期留住，但也能側(cè)面反應(yīng)你的美容門(mén)店的技術(shù)培訓(xùn)少，美容師不能得到進(jìn)步，因此要注重美容師的培訓(xùn)。
2、工資比現(xiàn)在店高，或者工資差不多但離家近：對(duì)于這種情況想辭職或者跳槽的美容師，如果這個(gè)美容師的技術(shù)過(guò)硬，業(yè)績(jī)不錯(cuò)的話，作為老板可以再跟美容師重新談一下薪資，一般漲薪的話是可以留住人的。
3、不喜歡老板的為人處世：如果你的美容師頻頻離職的話，如果不是工資低，那么大概率是不喜歡工作氛圍，或者說(shuō)老板的為人處世方法，作為美容門(mén)店老板就要反思了，平時(shí)有沒(méi)有和員工平等溝通和相處，老板雖然是領(lǐng)導(dǎo)，但一定是要有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，員工才會(huì)信服。
4、和店內(nèi)員工有糾紛：作為美容門(mén)店的老板，也要隨時(shí)關(guān)注員工之間的相處情況，一旦出現(xiàn)糾紛，一定要主動(dòng)去協(xié)調(diào)，同時(shí)也要反思出現(xiàn)糾紛的原因，避免以后出現(xiàn)類(lèi)似的糾紛。員工來(lái)美容門(mén)店上班，除了賺錢(qián)，工作得舒心也很重要，所以要為他們創(chuàng)造和諧輕松的工作環(huán)境。
5、工作事情太多：錢(qián)少事情多是很多員工離職的原因，美容門(mén)店老板要注意員工的工作飽和度，保證讓每一個(gè)員工各司其職。
6、想換個(gè)上班環(huán)境：有的美容師單純?cè)谝粋�(gè)地方工作久了想換個(gè)上班環(huán)境，如果美容師足夠優(yōu)秀的話，美容門(mén)店老板可以適當(dāng)漲薪留住人才，切忌給員工畫(huà)大餅，這樣是很難留住一心想走的員工的。
當(dāng)然美容師離職還有一些其他原因，比如家里出了變故，或者想轉(zhuǎn)行等等，總之，美容師的流動(dòng)是正常現(xiàn)象，但頻頻離職跳槽肯定是你的美容門(mén)店出了問(wèn)題，作為老板要及時(shí)反思，這樣才能留住人才，做好業(yè)績(jī)。
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