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留住90后美容師要用“巧”方法 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2014/11/21 16:38:38
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如今的美容院新進(jìn)的員工大多都是90后，那么針對這些新生代，我們應(yīng)該如何有效去管理呢？相信很多老板都發(fā)現(xiàn)了，某些90后換起工作如同家常便飯，且在工作中的表現(xiàn)相比80后、70后來說，非常不成熟。下面，作為全國十大品牌美容院。普麗緹莎結(jié)合自身實踐管理經(jīng)驗，談一談怎么留住90后美容師。
※90后美容師的特點
想要研究透怎么管理90后的美容師，先要摸清楚她們有哪些特點，這樣才能制定相應(yīng)的管理策略。首先，談一談90后美容師積極的一面。年輕的美容師，比較有個性，有沖勁，對待工作熱情洋溢。由于她們的文化程度更高，所以知識面廣，容易接受新的事物。另外，90后的美容師對待工作、對待同事，更加坦陳，容易塑造團(tuán)隊氛圍。但是消極的一面也無法忽視，90后的美容師，責(zé)任意識差，討厭被規(guī)則束縛，所以沒有紀(jì)律性。在工作中他們吃不了苦，怕麻煩，承受力不足，有些時候碰到不高興的事情，就直接辭職走人，一點預(yù)見性都沒有。
※滿足90后美容師三個要求
讓90后美容師看到晉升機(jī)會
某些美容院老板十分苦惱，為什么掏心掏肺對員工好，卻總是留不住她們？特別是年輕的90后美容師們。作為老板，你是忽視了員工對晉升的渴望？一美容師在美容院工作了五六年，工資只漲了一點點，級別還是那個級別，這美容師絕對會有所不滿的。特別是90后的美容師，她們自尊心強(qiáng)，不甘心當(dāng)一輩子的美容師，所以有其他好的機(jī)會就萌生跳槽想法。
PS：美容院要想留住年輕的美容師，要制定規(guī)范的晉升機(jī)制，讓員工看到未來職業(yè)發(fā)展的前景，而不是永遠(yuǎn)的原地踏步。
給予足夠的、合理的回報
馬云在關(guān)于員工辭職的問題，有一個經(jīng)典的發(fā)言，他說道員工離職就兩點原因，一是錢沒給足，二是員工心受委屈了。雖然員工的離職理由各式各樣，但是說到底真正的原因
無外乎就這兩點。
PS：要想留住90后美容師，最關(guān)鍵的，當(dāng)然給給予對方足夠的回報，讓美容師覺得有錢可圖。
提供開放平等的交流平臺
很多90后美容師抱怨，自己的老板永遠(yuǎn)是一副高高在上，不可一世的樣子，對自己提出的建議，從來不采納。美容師感覺非常委屈，覺得這里沒有了用武之地，自然就決定跳槽。
PS：提供給年輕的美容師，一個開放的、平等的交流平臺，讓90后美容師可以暢所欲言。
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