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如何“防小三”挖美容院墻腳 |
| 來(lái)源:普麗緹莎美容院 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2014/11/24 15:23:43
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杭州有一家美容院連鎖加盟店，規(guī)模較大，在當(dāng)?shù)匦∮忻麣狻Ｗ罱摰昴掣邔庸芾砣藛T被附近的同行給挖走，給美容院經(jīng)營(yíng)造成了很大的影響。為了防止這類(lèi)事情的再次發(fā)生，該美容院連鎖加盟店，應(yīng)該采取哪些措施和手段呢？
在普麗緹莎老師看來(lái)，員工沒(méi)有忠誠(chéng)可言，他們的忠誠(chéng)因?yàn)樘鄣臋C(jī)會(huì)不成熟，背叛的籌碼還不夠。在2014年美業(yè)的HR，除了招聘難，經(jīng)營(yíng)者最怕的一點(diǎn)就是，辛辛苦苦培養(yǎng)的人才被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖了墻角。碰到這種“小三”事情，我們應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益。
方法一：建立保密管理體系。所謂防患于未然，惡意的挖墻腳，這在美容行業(yè)是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段，但是碰到這類(lèi)的事情，許多美容院連鎖加盟店經(jīng)營(yíng)者只能束手無(wú)策，默默的忍耐。所以為了避免此類(lèi)事情的出現(xiàn)，建立秘密管理體系顯得尤其的重要。對(duì)美容院的內(nèi)部文件，譬如客戶(hù)資源、賬本賬單、產(chǎn)品資料以及電腦等設(shè)施加強(qiáng)控制。另外可以和員工簽訂保密協(xié)議，在《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定，除了約定的服務(wù)期之外，還可以簽訂保密協(xié)議，這樣就可以通過(guò)違約金來(lái)約束員工跳槽的行為。
方法二：和員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位、勞動(dòng)者明確雙方關(guān)系、權(quán)利以及義務(wù)的協(xié)議，簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者不能隨時(shí)的辭職，當(dāng)然用人單位也不能毫無(wú)理由的退辭勞動(dòng)者。如果在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，美容院連鎖加盟店作為用人單位會(huì)面臨很多不利的后果，因?yàn)闆](méi)有任何有效的機(jī)制約束員工，所以員工去和留，美容院做不了主。因此，無(wú)論是老員工，還是新招聘的員工，美容院連鎖加盟店都要依法的簽訂勞動(dòng)合同。
方法三：創(chuàng)造和諧發(fā)展環(huán)境。馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，員工離職的原因，無(wú)外乎兩種，一是錢(qián)沒(méi)給夠，二是心受了委屈。美容院的員工如果被其他的企業(yè)挖了墻角，從側(cè)門(mén)上其實(shí)可以反映出該美容院薪資待遇、工作環(huán)境可能很難留住老員工。所以為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的、具有發(fā)展前景的環(huán)境是必要的。
方法四：消除對(duì)員工不公正的對(duì)待。在勞動(dòng)合同法有規(guī)定，倘若用人單位，對(duì)勞動(dòng)者有暴力、威脅等行為，勞動(dòng)者有權(quán)選擇離開(kāi)。所以美容院加盟連鎖店要優(yōu)化公司環(huán)境，消除對(duì)員工不公平待遇，這樣員工才不會(huì)被人挖墻腳。 |
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