員工急于表現(xiàn)，個(gè)性張揚(yáng)，這對于美容院來說，不能純粹的說是件壞事，因?yàn)檫@些爭強(qiáng)好勝的年輕員工，往往更渴望得到他人的贊美，在工作的時(shí)候也干勁十足。但是在整個(gè)員工隊(duì)伍之中，太急于凸顯自我的人，不僅容易影響隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，還會拉低團(tuán)隊(duì)工作的效率，所以美容院要正確的管理和引導(dǎo)。普麗緹莎作為十大美容院加盟品牌，在這里，分享下自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，希望對各位有所幫助。
步驟一：員工急于表現(xiàn)的根本原因是什么？
現(xiàn)在美容院招入的美容師，大多數(shù)是年輕的90后，這類員工好勝心強(qiáng)的不再少數(shù)，在日常的工作中，對其個(gè)人的利益和名利十分的看重，所以這無疑帶來了很多麻煩。那么美容院如何管理好這類的員工呢？
員工之所以爭強(qiáng)好勝肯定會有其原因，美容院管理者最好主動的了解下，她們?nèi)绱思庇诒憩F(xiàn)的根本原因，是看重什么東西，還是想達(dá)到什么樣的目的。對于爭強(qiáng)好勝的員工來說事業(yè)往往就代表了他們的個(gè)人價(jià)值，職務(wù)越高薪資越高他們的成就越高，如果沒有人對他們認(rèn)可對他們來說就是失敗的，無疑這兩項(xiàng)是他們十分看重的，所以往往會因?yàn)閱T工覺得自己是懷才不遇才開始爭強(qiáng)好勝，而對于有真才是干的員工，美容院不放給予他們更重的工作任務(wù)，讓他們感受到壓力或取得提高。
步驟二：美容院如何管理爭強(qiáng)好勝的員工？
急于表現(xiàn)自我的員工往往都是比較好面子的人，對于他們來說面子就是最大的問題，所以在美容院管理者對這些員工處理時(shí)應(yīng)該注意好心態(tài)。有些時(shí)候，管理者會為難，因?yàn)榇蠖嗉庇诒憩F(xiàn)的員工，其實(shí)確實(shí)有些真才實(shí)干，但是她們對管理者不一定會百般尊敬，所以管理者應(yīng)該保持大度的心態(tài)，保持心平氣和對。如果這些員工出現(xiàn)了一些小錯(cuò)誤，美容院管理者可以適當(dāng)?shù)恼疹櫼幌滤麄兊男睦�，私下里與其交流給其意見和建議勸其改正。
小結(jié)：人與人之間只有建立在真誠的基礎(chǔ)上才能更好地交往，作為管理者，要諒解年輕員工急于表現(xiàn)自我的個(gè)性。既然他們渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的贊美和同事的尊重，那么我們不妨在員工表現(xiàn)出色的時(shí)候，真誠的去贊美他們，肯定他們的成績，激勵(lì)他們工作的激情，這樣能夠讓員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系更加和諧。
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