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美容院老板不能踏的三個管理禁區(qū) |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2014/12/24 15:07:23
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員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是所有財富的來源。所以，美容師無疑是美容院最寶貴的資源，而作為美容院的管理者，我們的任務(wù)，是合理的、有效的管理員工，讓她們逐漸的愛上自己的工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的果實(shí)。下面，普麗緹莎羅列了三個員工管理的禁忌，管理者一定要注意哦。
禁忌一：過分注重經(jīng)驗(yàn)
雖然國內(nèi)大部分人都保持著越有經(jīng)驗(yàn)的人越有能力的觀念，但是現(xiàn)在時代早已改變，資歷并不代表者能力，“沒有功勞也有苦勞”可以有但是一定要保持原則。作為美容院的管理者，不能主觀的偏袒老員工，對于新老員工要一視同仁。我們要糾正這個觀點(diǎn)，并不是有經(jīng)驗(yàn)的人就是對的，所以在看待問題一定要保持客觀性，經(jīng)驗(yàn)并不代表這一切。經(jīng)驗(yàn)主義要不得，社會是不斷進(jìn)步的，美容行業(yè)更是日新月異，美容院一定要時刻保持著虛席的心態(tài)發(fā)展，才能不被社會所淘汰。
禁忌二：重用親朋好友
許多人重感情好面子，在自己做老板時就會重用自己的親戚朋友，雖然這樣做能夠帶來一些好的效果，但是顯然弊大于利。因?yàn)槊恳粋�員工都希望自己在職業(yè)生涯中，能夠晉升，而如果再這樣的美容院中工作就看不到晉升的希望。所以長久之下，員工要么會直接跳槽要么就開始消極怠工，如果給予員工今生的機(jī)會就會極大地刺激員工的積極性，對美容院的發(fā)展有著極大地促進(jìn)作用。
禁忌三：用金錢激勵員工
很多美容院誤以為，獎金可以讓員工更加積極的工作，但是事情真的是這樣嗎？美國管理學(xué)專家DanPink認(rèn)為，用獎金來調(diào)動員工工作的熱情，這樣做不僅不會提高效益，相反還會挫傷他們的士氣，所以最后的結(jié)果是適得其反的。
部分美容院為了獲取更多的利潤就會給員工下達(dá)各種指標(biāo)，規(guī)定其要完成什么樣的業(yè)績凈工資和獎金與其掛鉤，雖然可能會給美容院帶來極高的利益但是長此以往就會讓員工的身心感到極大地疲憊感，員工得不到相應(yīng)成果得不到肯定得不到安慰，自然而然的就會產(chǎn)生消極厭惡心理，進(jìn)而可能會對顧客對美容院產(chǎn)生直接影響，所以管理者在給予員工物質(zhì)上的滿足時還要不定時的對員工表示夸獎和激勵，也可以定時的組織一些娛樂活動讓員工在工作之余可以放松身心，同時對于員工之間的感情和團(tuán)結(jié)有所幫助。
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