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美容師學(xué)員培訓(xùn)效果差，原因在哪 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2015/7/3 12:02:27
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在美業(yè)之中，員工的流動性很高，這是無可爭辯的事實。所以對于小型美容院加盟店來說，對于學(xué)員的培訓(xùn)顯得非常關(guān)鍵。俗話說的好“不訓(xùn)之師，斷不可用”。那么小型美容院加盟店到底該如何培訓(xùn)店里的美容師學(xué)員呢？在美容院培訓(xùn)的過程中應(yīng)該注意哪些問題？為此，普麗緹莎小編收集了各方面的資料，為各位正打算開展培訓(xùn)的美容院，提供一些建議哦。
為什么美容師培訓(xùn)效果甚微？
我們都知道，培訓(xùn)效果與否，和培訓(xùn)老師自身的能力息息相關(guān)，但是培訓(xùn)能不能落實到位，也不是培訓(xùn)老師單方面能夠左右的。主要和以下三個因素有關(guān)系。
其一，學(xué)員對培訓(xùn)的漠視。在美容師培訓(xùn)之前，小型美容院加盟店老板沒有強調(diào)培訓(xùn)的重要性，所以學(xué)員也沒有認識到應(yīng)該認真的學(xué)習(xí)。
其二，培訓(xùn)的方法不恰當(dāng)。如果培訓(xùn)老師仍然沿用傳統(tǒng)的教學(xué)法，一個人在講臺上授課，而缺乏對學(xué)員的交流和溝通，這樣的課程，效果自然無法得到保障。
美容師培訓(xùn)怎么才能行落到實處？
“學(xué)習(xí)是為了使用，使用是為了更好的學(xué)習(xí)”。在培訓(xùn)美容師的過程中，培訓(xùn)的方式是至關(guān)重要的。要讓店里的美容師明白，對她們的培訓(xùn)不是為了老板的利益，而是讓她們自己提升。
美容師培訓(xùn)流程建議：
第一點建議；構(gòu)建學(xué)習(xí)性組織，制定學(xué)習(xí)內(nèi)容；
定期組織美容師們開討論會。組織美容師們輪流講課（講課內(nèi)容例如：產(chǎn)品知識、技術(shù)探討、銷售心得等；）有條件的可以定期請外來美容導(dǎo)師講課。
第二點建議：定期收集員工的意見和美容師們的學(xué)習(xí)要求；
小型美容院加盟店老板可以定期出一些問卷調(diào)查表，收集整理這些調(diào)查表制定合理的培訓(xùn)方案。
第三點建議；明確美容師的考核制度；
每一次的學(xué)習(xí)之后都應(yīng)有相應(yīng)的可和內(nèi)容，利用考核達到監(jiān)督肯吸收的雙重效果。（備注：可以用口試和筆試進行）
以上三點就是普麗緹莎為大家提供的美容師培訓(xùn)流程和三點建議。在學(xué)員的眼中，培訓(xùn)就是鍛煉銷售、管理、溝通能力，其實并不是這樣的，一個優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，他們要教會學(xué)生——專業(yè)、權(quán)威，用怎么樣的思想和方法，來提升業(yè)績。所以說，授人以漁才是培訓(xùn)的關(guān)鍵。
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