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怎么解決美容院?jiǎn)T工招聘難題 |
| 來(lái)源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2015/10/24 13:59:33
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據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)分析，如今的中國(guó)社會(huì)一家進(jìn)入老齡化社會(huì)，年輕的勞動(dòng)力越來(lái)越少，招聘員工成了越來(lái)越艱難的事情了，那么美容院該如何解決美容院?jiǎn)T工招聘的難題呢？
記得我在十多年前進(jìn)入美容這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，員工真的是非常容易招聘，哪怕是在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上打一個(gè)小豆腐塊大小的招聘信息，那連續(xù)半個(gè)月應(yīng)聘的人都絡(luò)繹不絕，那時(shí)候我們的要求還高，應(yīng)聘的人卻趕都趕不走。那時(shí)的員工也非常的聽(tīng)話，非常的能吃苦，做事情也非常的用心，讓小編如今非常的懷念。
但是在十多年后的今天，招聘員工好比登天還難。物質(zhì)化享受的思想，加上全民經(jīng)商的理念，大多數(shù)人心里想的都是去當(dāng)老板，而不愿意去打工。用工荒的出現(xiàn)，導(dǎo)致像富士康這樣的大型勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)都搬往內(nèi)地勞動(dòng)力密集的城市，并與當(dāng)?shù)卣块T(mén)簽訂勞工輸送合同。前段時(shí)間在四川的某城市不還搞出了一件讓人啼笑皆非的事情嗎！政府公務(wù)員都要輪流到這樣的企業(yè)去工作幾年，以完成當(dāng)初與這些企業(yè)簽訂的用工合同。
那么面對(duì)美容這個(gè)行業(yè)，招聘也像那么難嗎？其實(shí)不然，只要你用對(duì)了方式方法，也沒(méi)有那么困難的。畢竟開(kāi)一家美容院所需的員工，并不像富士康那樣的大型企業(yè)，一年的用工人數(shù)要數(shù)萬(wàn)人，開(kāi)一家美容院最多不超過(guò)十人就足夠了。
那么我們應(yīng)該怎樣去招聘呢？如果你是一家新開(kāi)的美容院，所需的崗位就有：店長(zhǎng)、督導(dǎo)、咨詢(xún)接待、前臺(tái)收銀、美容師和保潔人員。不過(guò)小編建議新開(kāi)的美容院，要采取少而精的原則，這樣進(jìn)行員工布局。前臺(tái)收銀可以兼任咨詢(xún)接待，美容師可以兼任保潔人員，店長(zhǎng)也兼任督導(dǎo)的職位。這樣員工的配置是不是精簡(jiǎn)很多了，節(jié)約的都是老板自己的錢(qián)。
下面普麗緹莎就來(lái)講解招聘的途徑吧！主要有以下幾個(gè)渠道：
1、去人才市場(chǎng)或者是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)登記招聘。
2、在當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙雜志上投放招聘信息，打招聘信息的同時(shí)要打上你美容院的開(kāi)業(yè)信息和簡(jiǎn)介，這樣不光對(duì)招聘員工有利，而且給你的美容院也做了廣告。
3、在網(wǎng)絡(luò)分類(lèi)信息平臺(tái)招聘，小編感覺(jué)效果比較好。大型的招聘網(wǎng)站有58同城、趕集等，還可以用上當(dāng)?shù)氐囊恍┲髁髡搲Ч膊诲e(cuò)。
4、我們還可以到一些美容學(xué)校，或者技校培訓(xùn)中心去招聘。
5、就是通過(guò)你自己的人脈，讓你的親戚朋友幫你推薦。
如果你是已經(jīng)開(kāi)業(yè)的美容院，只是突然缺幾個(gè)員工的話，你也可以采用這樣的方式。這個(gè)辦法我們百試不爽。就是讓自己美容院的員工幫你找，幫你介紹。每介紹一個(gè)員工來(lái)美容院上班，達(dá)到三個(gè)月，介紹人就能得到一百塊的獎(jiǎng)勵(lì)。效果真的非常好。
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本文鏈接：http://www.ee4tlow.cn/news_article.asp?ID=1879
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