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美容院老板怎么處理年后美容師離職潮 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2015/12/22 17:31:01
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年關(guān)將近，美容院老板又開始發(fā)愁了！因?yàn)槊磕甑男履赀^后，都是美容師辭職的高峰期。面對(duì)大量人才的流失，美容院老板怎么正確應(yīng)對(duì)呢？作為領(lǐng)導(dǎo)者，怎么防止員工離職？不要擔(dān)憂，普麗緹莎小編為各位支支招！
老板：美容師做的好好的，為什么會(huì)辭職？
回答：薪資低、做的不愉快、沒有認(rèn)同感、想轉(zhuǎn)行等等。
很多美容院老板絕對(duì)是生意上的一把手，但是她們很少低下頭考慮員工的個(gè)人問題，而且許多老板認(rèn)為離職是理所當(dāng)然的事情，不足為奇。畢竟人都是想往高處走的，我們也無法控制員工的想法和行為不是？事實(shí)上這么想錯(cuò)了，因?yàn)閷?duì)于美容院來說，人才流失不是小問題，它對(duì)于我們的經(jīng)營管理是致命的。
那么我們的美容師為什么會(huì)突然的辭職呢？原因無非下面幾點(diǎn)：薪水給的少了，在美容院工作不開心，沒有認(rèn)同感，和領(lǐng)導(dǎo)或者同事關(guān)系處理的不好，不被老板認(rèn)可等等。了解員工離職的原因，我們才能更好的預(yù)防這類的問題。
預(yù)防美容師離職，最有效的方法是什么？
1、提前的透露年后漲薪的計(jì)劃
百分之九十的員工選擇辭職，都是因?yàn)閷?duì)目前的工作薪資待遇不滿意，美容院內(nèi)的美容師同樣如此。所以老板可以利用這一點(diǎn)，向員工透露我們可能會(huì)在年后漲薪，這樣很多考慮辭職的美容師，會(huì)放棄這個(gè)想法。
2、曉之以情，動(dòng)之以理
美容院的老板雖然是最高的管理人員，但是也千萬不要自視其高，經(jīng)常的命令的員工，做這事或者那事。相反，我們要在工作中，多關(guān)心員工，如果碰到有辭職想法的美容師，要曉之以情動(dòng)之以理，用感情的攻勢留住他們，往往這比金錢更加的有效哦。另外，可以在年初多給美容師一些福利，增加她們的歸屬感，最好讓她們認(rèn)為，即使美容院的薪水不高，但是工作開心，老板好。
3、公平的完善的晉升制度
每一個(gè)人都希望在公平的環(huán)境下工作，只要盡職盡責(zé)，努力的工作就能夠獲得老板的賞識(shí)。美容院老板可以根據(jù)美容師個(gè)人的表現(xiàn)、能力，來提拔優(yōu)秀的人才，讓美容師能夠勞有所得，知道自己是被肯定的，這樣工作起來更有干勁，不是嗎？
人才管理是美容院管理中最困難的一環(huán)，怎么留住人才，避免人才的流失，是每一個(gè)老板值得去思考的問題。
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