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淺談美容院管理不善的三個(gè)原因 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時(shí)間:2016/5/4 16:42:47
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如今國內(nèi)的美業(yè)風(fēng)風(fēng)火火，美容院在各地崛起，但是懂得如何經(jīng)營管理的美容院老板，仍然是少數(shù)。絕大多數(shù)的美容院，都出現(xiàn)了管理不善的問題，而這些疏漏其實(shí)體驗(yàn)在工作中的各個(gè)細(xì)節(jié)中。今天普麗緹莎美容院加盟小編，和各位盤點(diǎn)一下，美容院管理不善的三個(gè)原因。
.jpg "淺談美容院管理不善的三個(gè)原因")
一、不重視對于人才的管理
大多數(shù)美容院在經(jīng)營的時(shí)候，很容易出現(xiàn)這個(gè)問題，他們會(huì)認(rèn)為，只要手里有優(yōu)秀的勞動(dòng)力就可以了，其實(shí)美容院經(jīng)營需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)模式，這樣才能讓美容院擴(kuò)大銷售額和經(jīng)營額。所以人才，對于大家來說非常重要，在市場上有一些對美容院有資深能力的高端人才，他們不僅對宣傳和項(xiàng)目產(chǎn)品上有著非常強(qiáng)的能力，同時(shí)他們本身就具有一定的品牌效應(yīng)，如果這個(gè)時(shí)候，我們花重金將他們挖到店里面，想想看你的美容院是不是就會(huì)因?yàn)檫@些人而帶來很多的銷售額。
二、不重視對新人的制度管理
美容院不可能永遠(yuǎn)都能招收到有經(jīng)驗(yàn)的人，對于招新人是一個(gè)不可避免的問題，因此我們在管理的過程中對新人一定要有嚴(yán)格的制度管理，要讓那些店里有資深經(jīng)驗(yàn)的員工去幫助新人。這一過程對于新人來說非常重要。大家要注意，在選擇新人時(shí)一定要注意新人的品德。擁有良好品德的人學(xué)習(xí)能力也會(huì)更強(qiáng)。品德不良的人不僅對于學(xué)習(xí)能力很差，對于顧客的態(tài)度也會(huì)很容易出現(xiàn)問題。
三、不重視對員工的技術(shù)培訓(xùn)
大多數(shù)美容院在進(jìn)行一次培訓(xùn)之后，接下來的培訓(xùn)就會(huì)停止。其實(shí)我們在管理的同時(shí)可以對員工進(jìn)行多次培訓(xùn)，因?yàn)槊廊菔袌錾系闹R(shí)在不斷的更新，所以我們要確保員工擁有當(dāng)前美容市場上最潮流的思想，對于當(dāng)前比較火的美容項(xiàng)目，一定要有積極的理解。以上內(nèi)容就是我們在美容院的管理上需要注意的三點(diǎn)誤區(qū)內(nèi)容，希望這篇文章，可以對大家有所幫助。
四、不重視對美容院氛圍的營造
環(huán)境和氛圍也是顧客選擇我們的原因之一，但是現(xiàn)在的許多美容院，可以說是專業(yè)有余，溫馨不足，所以對于初次做美容的新客來說，在這樣的環(huán)境中，很難的真正放松下來，再加上美容師態(tài)度不咸不淡，所以大部分的顧客被流失了。
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