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美容院店長怎么帶領員工，帶好團隊 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2016/6/25 17:41:53
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作為一個美容院店長，帶領新員工是必要的工作內容。在團隊的帶領中，我們需要讓員工在工作與學習中成長起來，讓她們的自我技能得以提升，這樣才能打造一個高效率、高質量的美容師團隊。所以一個優(yōu)秀的店長，怎么帶好團隊呢？看看普麗緹莎小編分享的下面幾個要點吧。
一、了解員工的優(yōu)缺點
一個店長如果連員工懂什么不懂什么都不知道的話，那么在培訓起來會非常的困難。畢竟生硬的培訓方法也許員工會了解一些，但是肯定不可以很深刻地去學習到技術的，所以店長一定要提前，去把每一個員工的本身情況了解清楚，為員工制定專屬的培訓方案。
二、培養(yǎng)員工的動手能力
即使一個員工的理論知識學習得非常好。但是也要讓她懂得自己動手，畢竟可能她懂認為自己懂得了，但實際上并沒有真的懂得技術。所以可以先讓學員，根據自己所學習到的知識做出來給店長看，然后店長再通過他的表現(xiàn)來確定他學習到什么樣的程度。
三、再次定制學習方案
通過在學員自己動手這一個環(huán)節(jié)，可以確認出學員到底已經學習到什么樣的程度。在什么地方有欠缺，然后店長便可以重新擬定培訓方案，來保證學員已經學習到了的可以繼續(xù)鞏固練習，還有欠缺的技術繼續(xù)學習。
四、親身示范
在制定完新的培訓方案之后，店長不妨可以親自為他們展示一次技術，可以讓學員自己清楚地明白自己到底欠缺在什么地方，當然在這里要注意并不可以店長的身份來碾壓他們，而是要讓他們感覺到你是在教導他們，讓他們認識自己的不知不足之處，當然，在展示技術后，如果學員有什么不解之處，一定要，讓一定要幫助學員搞明白到底這些環(huán)節(jié)是為什么要這么做？
五、再次讓學員動手
實踐永遠大于理念。所以在你再次指導學員之后一定要讓他們再一次的動手做給你看，而且要在你指導的短時間內就演示一遍，因為這樣子他們的記憶還沒有消退，就可以比較好地把他所學到的技能做出來了，通過實踐他們的印象將會更加深刻，這對于他們的學習是有非常好的幫助的。當然如果在他們再次示范的過程中有什么問題的話，身為店長一定要耐心的去指導他們。
以上就是普麗緹莎小編分享的店長帶領員工的方法，趕快學起來吧。
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