任何一家美容院的靈魂就是美容師，而技術(shù)好、手法熟練又很會銷售的美容師是可遇不可求。這兩年隨著人力成本的不斷提高，許多美容院老板都在抱怨美容師大量離職，許多美容師業(yè)績能力一般，手法技術(shù)也不行還經(jīng)常跳槽，導(dǎo)致經(jīng)營美容院越來越困難。那么如何能夠招聘到責(zé)任心強，能力不錯的美容師呢，今天普麗緹莎小編就和大家推薦一些美容院招聘渠道。
.jpg "美容院有哪些招聘渠道")
其實我們常見的招聘方式主要有四種：
1、發(fā)布廣告
發(fā)布廣告是美容院招聘人員最常用的方法之一。通常的做法就是在一些招聘網(wǎng)站，比如58同城、趕集招聘、智聯(lián)招聘等發(fā)布職位信息，吸引對美容行業(yè)有興趣的潛在人選來應(yīng)聘。發(fā)布廣告最重要的兩個問題分別是招聘媒體如何選擇和美容師招聘內(nèi)容如何設(shè)計，只有體量大，用戶多的平臺才值得投入廣告，設(shè)計美觀，干貨頗多的內(nèi)容才能吸引專業(yè)度高的美容師。
缺點：招聘的人員參差不齊，水平不一，需要時間精力淘汰一大部分應(yīng)聘者。
優(yōu)點：傳播范圍廣，速度快，能夠快速吸引眾多應(yīng)聘者。
2、借助中介
常常美容院自身的招聘廣告就像在平靜的湖面砸下一個石頭，蕩起一點漣漪后就恢復(fù)平靜，沒有絲毫反應(yīng)。那么這就需要借助中介，幫助美容院尋找合適的人才，節(jié)省老板大量篩選美容師的時間。往常我們見到的招聘中介有三種：人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司。這些中介一般建有人才資料庫，美容院可以很方便地在資料庫找到與專業(yè)美容師條件基本相符合的人員資料，針對性地進(jìn)行面試，從而招募到滿意的美容師。
缺點：費用較貴，需要支付給中介介紹費，特別是獵頭公司，一般會收取所招募人才年薪的百分之20%甚至更高。
優(yōu)點：能夠節(jié)省時間，快速找到合適的美容師。另外對于托管美容院的老板可以招募到成熟有經(jīng)驗的店長，對于招募高級人才而言，獵頭公司和招聘洽談會都是很好的選擇。
3、校園招聘
我們通常說校園招聘也稱上門招聘，則是美容院老板安排招聘人員通過到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會等形式直接招募美容師。現(xiàn)在許多高校也都開發(fā)了美容護膚的專業(yè)，能夠從中挑選到科班出生，文化素質(zhì)不錯的大學(xué)生，為美容院品牌樹立良好的形象，同時帶來新思想和新方法。
缺點：校園畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗少，上手機會不多，需要美容院后期多次培訓(xùn)。
優(yōu)點：畢業(yè)大學(xué)生文化素質(zhì)高，創(chuàng)意多，培訓(xùn)上手快，能夠為美容院增添不少活力，帶到新的層面。
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