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美容院店長如何讓美容師更加積極的工作 |
| 來源:普麗緹莎 瀏覽: 發(fā)布時間:2018/7/2 14:05:43
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任何一份工作做的時間久了都會出現(xiàn)怠懈和疲倦期，美容師也不外如此。美容師的工作不積極，店里營業(yè)額就差，所以這個問題讓許多美容院老板都頭痛不已。怎么才能讓美容師在工作中一直保持積極的態(tài)度去工作呢？美容院店長須知以下四點。
1、挖掘員工的潛力
美容師在剛開始工作的時候都是干勁十足，但隨著時間的推移和重復的工作，再熱愛有興趣的事業(yè)也變得枯燥起來。這種時候，美容院店長可幫助員工重新制定一個目標，挖掘員工內(nèi)在潛力，激發(fā)她們工作的熱情。目標不宜設定的很大，一個短期內(nèi)可以實現(xiàn)的目標即可。幫助她們找回剛開始工作時的熱情，享受目標完成成功的那種喜悅。一個目標完成后可對其進行獎勵，再制定下一個目標。
2、多鼓勵，少責罵
員工出現(xiàn)疲倦期是正常的，美容院老板不要一看到員工出現(xiàn)這種情況就責罵員工，應多鼓勵，多肯定。讓員工感受到自己對美容院是有價值的，人的滿足感都是在被需要的時候完成的�？隙ㄋ齻兊墓ぷ�，鼓勵她們多學習，幫助她們了解和認識行業(yè)內(nèi)新的知識點。與其責罵員工，造成員工越來越消極的態(tài)度還記恨老板，不如強調(diào)一下她們的優(yōu)點，幫助她們改正一些不好的缺點，共同學習，共同進步，讓員工對美容院歸屬感更強，工作更積極。
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美容師的考察直接影響到她們當月的工資，店長在考察的時候，可用多方面評估來代替單方面的評估。只看業(yè)績評估的話很容易給美容師造成一種心理就是反正每個月都差不多，我只要跟上個月一樣就可以了。在評估條款里面加一些日常的評估考核條件，用來監(jiān)督美容師日常的表現(xiàn)，促使她們時刻保持積極的工作態(tài)度。可能有的美容師不太愿意，這就需要店長好好的與美容師進行溝通，也可以通過漲工資的形式來安撫人心，讓美容師同意這種考核。
4、增加獎勵措施
店長可適量增加一些獎勵措施，比如月業(yè)績最高的、考核分數(shù)最高的、顧客好評最多的等等，從各個方面調(diào)動員工的積極性，沒什么比收入更能激進員工努力工作的了。讓員工有一種危機意識和競爭意識，從而產(chǎn)生動力積極工作。要注意的一點是，競爭很容易演變成惡性競爭，美容院老板在制定規(guī)定的時候最好能劃分開各個美容師的職責，不要出現(xiàn)一個顧客多位美容師服務的現(xiàn)象，以免美容師們在爭客戶的時候傷了和氣，把美容院搞得烏煙瘴氣的。
讓員工工作變的積極是一個需要詳細規(guī)劃和實施的過程，不要著急，慢慢來，一般來說，用以上四種方式讓員工保持正常的積極工作態(tài)度就沒太大問題了。祝各位老板日進斗金，財源滾滾。
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