全國十大品牌美容院教您如何高效提升美容院員工歸屬感

文章摘要：美容院員工跳槽是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，那么該如何提供員工歸屬感，讓她們?yōu)槊廊菰簞?chuàng)造更多的盈利。接下來就跟小編一起探討分析美容院員工歸屬感慢慢減少的原因有哪些？
美容院員工跳槽是經(jīng)常出現(xiàn)的事情，那么該如何提供員工歸屬感，讓她們?yōu)槊廊菰簞?chuàng)造更多的盈利。接下來就跟小編一起探討分析美容院員工歸屬感慢慢減少的原因有哪些？

1、美容院管理模式老套

一般在美容院工作的員工都是一些80、90后，她們的思想相對于70后來說，比較前衛(wèi)。所以美容院在管理80、90后員工時，需因地制宜，換位思考，不要拿老套的管理模式來束縛她們，這樣會適得其反的，只會讓她們減少對美容院的歸屬感。

2、薪酬福利不滿意

常聽到美容師抱怨說：“現(xiàn)在的工資太低了，還得天天加班，又沒什么福利”。所以想要提供美容院員工的歸屬感，一定要適當為她們安排假期，及相關(guān)的福利措施，比如：員工過生日時可以讓她們帶薪休假，并送上生日祝福和禮物，相信這樣的薪酬待遇，美容院員工一定會有歸屬感的。

3、職業(yè)規(guī)劃沒方向

不少年輕人進美容院工作，對于自己的未來發(fā)展方向不明確。而在美容院每天做著重復(fù)的工作，這讓她們產(chǎn)生厭倦感。只有設(shè)定她們的職業(yè)發(fā)展方向，員工才有堅定的信心在美容院工作。所以美容院如何提供員工的歸屬感，那就得先把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃做好。

4、美容院挖角嚴重

一年四季美容院都在招聘人才，這就讓同行挖角現(xiàn)象出現(xiàn)。高薪、高福利是美容院員工跳槽的動力，所以想要自己美容院員工不必挖角的話，趕緊提高一下你的薪酬福利吧。不過值得注意的是，不要為了跟某美容院競爭，而一味抬高自己的薪酬，應(yīng)根絕自己美容院實際情況來決定，否則得不償失。

美容院提升員工歸屬感應(yīng)從以下幾個方面努力：

一、有吸引力的薪酬待遇

員工的歸屬感首先來自薪酬待遇。衣食住行這些人類的基本生活需求都需要錢，都得依靠員工在美容院獲得的報酬與福利來實現(xiàn)。所以美容院提高員工歸屬感，要完善好薪酬福利制度，盡可能讓每一位員工都滿意。

二、幫助員工設(shè)定職業(yè)規(guī)劃

在美容院工作久的員工都會想一個問題，那就是我以后的職業(yè)規(guī)劃？所以想要長久留住員工，美容院不僅要培訓(xùn)她們，還得為她們設(shè)定合理的職業(yè)規(guī)劃，讓她們在美容院找到自己的位置和價值，并增強員工的主人翁意識。

三、創(chuàng)建良好的溝通環(huán)境

美容院是一個以女性居多的大家庭，難免會發(fā)生口水之爭，所以作為美容院管理者需為她們建立一個良好的溝通橋梁，避免發(fā)生不必要的麻煩。這樣有利于提升美容院在她們心中的歸屬感。

四、簽訂美容院員工聘用合同書

為什么要簽訂美容院員工聘用合同書，這當然是為了保護員工的合法權(quán)益�，F(xiàn)在不少美容院出現(xiàn)拖欠員工工資，但因為沒簽訂用人合同，所以和美容院理論時自己還是理虧，所以提升美容院員工歸屬感最重要的一個方面，就是要簽訂美容院員工聘用合同書，這樣才能讓員工安心工作。