很多皮膚管理店老板讓第一天入職的皮膚管理師幫忙給店里做清潔，美其名曰培養(yǎng)他們的組織性，但事實(shí)上，這種行為并不會(huì)讓新皮膚管理師快速上崗，因?yàn)檎衅感缕つw管理師不是為了培養(yǎng)他們的組織性，而是讓皮膚管理師快速的融入團(tuán)隊(duì)來(lái)，并且能迅速上手工作為皮膚管理店做業(yè)績(jī)。所謂兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩，如果作為皮膚管理店老板，都不會(huì)帶領(lǐng)員工的話，那作為新人更難快速產(chǎn)出價(jià)值。

所以所有的皮膚管理店門店應(yīng)該從籌建期就準(zhǔn)備好自己的專屬員工手冊(cè)、培訓(xùn)系統(tǒng)以及勞動(dòng)合同，從皮膚管理師辦理入職的第一天起，我們就應(yīng)該用完善的體系帶著他一步一步成長(zhǎng)，讓他們熟悉員工手冊(cè)、簽訂勞動(dòng)合同，做相關(guān)的培訓(xùn)，快速上手工作。

首先，員工手冊(cè)應(yīng)該包括公司簡(jiǎn)介、任職聘用、考核晉升、員工薪酬、工作時(shí)間、行政管理、安全守則等等。員工手冊(cè)可以讓新來(lái)的皮膚管理店了解皮膚管理店的文化和應(yīng)該遵守的基本規(guī)則，還有他們最關(guān)心的晉升和薪酬的問(wèn)題，這樣新員工做事更有目標(biāo)和干勁。并且員工手冊(cè)還可以幫助新員工的崗位進(jìn)行定責(zé)，讓他更清晰的認(rèn)識(shí)到自己每天應(yīng)該做什么。

培訓(xùn)系統(tǒng)就是讓我們信賴的小伙伴們充分了解我們的皮膚管理店，比如皮膚管理店使用了什么樣的產(chǎn)品，皮膚管理店售賣什么樣的產(chǎn)品，以及皮膚管理店所使用的儀器和我們整個(gè)店鋪傳遞的觀念。不要因?yàn)橛械钠つw管理師有經(jīng)驗(yàn)而不培訓(xùn)，因?yàn)槊總�(gè)店需要遵守的規(guī)則不同，甚至手法也不同，所以培訓(xùn)一定是必不可少的。

最后就是勞動(dòng)合同，有的皮膚管理店為了可以逃避為新員工繳納五險(xiǎn)一金，一開(kāi)始不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但其實(shí)這是違法的，一旦涉及到糾紛，員工告你的話，那么你的皮膚管理店就會(huì)因?yàn)檫`法勞動(dòng)法而被罰款，而罰款的金額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于五險(xiǎn)一金需要繳納的錢。

總之，準(zhǔn)備好了以上這三大件你才能開(kāi)始招聘皮膚管理師，這樣就可以讓皮膚管理店招聘來(lái)的每一個(gè)伙伴快速的融入到團(tuán)隊(duì)里。更多關(guān)于皮膚管理開(kāi)店的問(wèn)題，您可以留言或者在線咨詢，我們將在24小時(shí)內(nèi)回復(fù)您。